답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 간단합니다.실제근로시간*시급 + 주휴수당공휴일에 대한 수당을 따로지급하지 않아도 됩니다.그런데, 상시 5인 이상 사업장이라면,공휴일이 유급휴일입니다.그러므로, 유급처리해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최대치는 25일 입니다.2년을 초과하면 1개씩 증가하며, 최대 25일까지 증가합니다.이후부터는 매년 25개씩 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 대표의 동의를 얻어(근로자 과반수 선임) 변경이 가능합니다.먼저, 노동청에 신고되어 있는 퇴직연금 규약을 확인하시기 바랍니다.그 안에 해당 내용이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재 요양기간은 출근의무가 면제되는 기간입니다.출근 거부했다고 해서 근로자에게 불이익한 처분(해고등)을 하면 법 위반이니 걱정하지 마시고,거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대표적으로 노동법(근로기준법등) 위반이 있습니다.아래의 근로기준법 위반 때문에 퇴사하는 경우에 인정받을 수 있는데,노동청으로 부터 확인받거나(신고하여 조사후), 사업주가 인정하면 됩니다.참고하세요.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우임금체불이 있는 경우소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 매년 월급이 상승하면,일반 퇴직금이 유리합니다.왜냐하면, 최종 3개월 임금으로 퇴직금을 계산하기 때문입니다.디시형은 매년 1년 총임금의 12/1을 적립하여 받게 됩니다.그러므로, 위 일반 퇴직금보다 불리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.빠지는 것이 결근인지, 휴가를 사용하는 것인지에 따라 다릅니다.휴가를 신청했으면 그냥 1개 사용할 수 있습니다.휴가일은 유급처리되고, 그 주의 주휴수당도 발생합니다.결근이라면, 결근한 날 공제되고, 만근이 아니므로 그 달의 연차휴가가 발생하지 않습니다.또한 그 주의 주휴수당도 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간 규정과 상관없이 실제 휴게시간을 부여했는지가 중요합니다.휴게시간 부여하지 않았으면, 16시간이 선생님의 소정근로시간입니다.그러므로,주휴수당도 발생합니다.1인 근무하는 편의점의 경우, 실질적인 휴게시간은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 예를 들어서 토요일에 10시간 근무를 했으면, 10시간*1.5배일요일(주휴일)에 10시간 근무했으면, 8시간*1.5배 + 2시간*2배 입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금에 해당하면, 퇴직금 계산시 포함됩니다.수당 이름과 무관하며, 비과세, 비급여? 여부와 무관합니다.근로의 대가로 받는 임금에 해당하면 최종 3개월 임금에 포함시켜서 평균임금 계산합니다.