답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 지켜야 합니다.5인 미만은 근로시간 제한이 없습니다.5인 이상 사업장의 근로자라면, 주52시간을 넘는 경우 근로를 거부하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 업무를 많이 주는 것도, 주지 않는 것도직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사내에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1.20 근무를 시작했으면, 올해 1.29까지 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.재직 증거로서 통장입금내역이 큰 역할을 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주가 이를 확인해주는 확인서를 작성해주면 좋겠으나,해주지 않는다면,관할 고용노동청에 임금체불로 신고하여 이를 인정받아야 합니다.그 다음에 고용센터 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당장 이번 구정에 대체공휴일이 있습니다.명절 당일이 토요일이어서, 2월 12일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.달력을 확인하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간이(애초에), 주 15시간 이상이어야 합니다.주15시간 미만이라면,연장근로를 하여 주15시간을 넘더라도 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무슨 지원금인지 구체적으로 적어주시기 바랍니다.실업급여 말씀하시는 것이라면,고용센터에 문의하시기 바랍니다.피보험단위기간 180일 충족한 상태에서 비자발적으로 이직하면,회사와 관련없이 신청할 수 있습니다.회사에서 해주는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금이라도 인사과에 알리시기는 것이 좋을 것 같습니다.나중에 발각되면 분쟁이 발생될 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장근로는 반영하지 않습니다.소정근로시간이 기준이 됩니다.만약에 1주일마다 스케줄 근무를 한다면,주15시간 넘는 기간만 주휴수당 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일한 만큼 임금을 지급하면 됩니다.급여지급일에 지급하지 않으면 임금체불이 되니,괘씸하더라도 임금은 제 때에 지급하시기 바랍니다.