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초과 수당대신 연가로 바꿀수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원한다고 되는 것은 아닙니다.당사자간 합의하면 가능합니다.법적으로으로는 보상휴가제라고 해서,근로자대표와 사용자가 서면으로 합의하면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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산재 근로자가 있을 시에 직원 보충에 대한 궁금증이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 요구해보시기 바랍니다.의무는 아닙니다.직원은 정해진 근로시간만 근무하면 될 것입니다.남아서 근무를 할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.06
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일하는동안 두번정도 띄엄띄엄 쉴경우에 실업급여 수급이 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 11월에 학원에서 다시 부탁이 들어와 한달 근무해주고 12월말에 계약이 끝났는데요-------------네. 최종적으로 계약직으로 만료되었으면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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파트타임 근로 휴게시간 미부여시 급여정산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간이 없다면 모두 근로시간입니다.전체 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.휴게시간 미부여 처벌과 별개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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5인 이상이었다가 5인 미만으로 바뀌면 연차지급 안해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 것은 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.바뀐 시점부터는 연차휴가 규정을 적용하지 않습니다.(새롭게 발생하지 않음)
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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근로자가 불만 또는 피해를 입었을 때 제공되는 민원 처리 체계 및 보호 조치는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로를 하면서, 회사의 근로기준법, 최저임금법 등 노동법 위반으로 피해를 입었다면,관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다
고용·노동 / 산업재해
24.01.06
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양도양수로 대표와 지역이 바뀐 회사 이직확인서 받는 방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이전 대표에게 연락해 보시기 바랍니다.연락이 안되면 고용센터에 사정을 말씀하시면 다른 방법(서류)으로 이직확인서 제출을 갈음할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.06
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퇴사 이후 임금지급 14일 산정방법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 19일까지 지급해야 합니다.지급일 연장에 동의하지 않았다면, 14일 이내 금품청산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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퇴사를 하기 직전까지 업무를 어느 정도 수행해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달이 넘었다면, 그냥 퇴사하시면 됩니다.회사일을 마무리하고 퇴사할 필요는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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실업급여 수급 시 아르바이트를 해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알바비를 실업급여액에서 차감하니(신고해야 함), 굳이 하실 필요가 없습니다.신고없이 몰래 하다가 적발되면, 부정수급으로 더 큰 문제가 발생합니다.(배액 배상, 형사처벌 가능)
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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