답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사를 한다면,퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.연장한다는 것에 동의하지 않았다면, 14일 이내입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.남편도 똑같은 상황에서 연차를 쓰지 않고 시간을 부여 받을 수 있나요?------------------------회사에 특별한 유급휴가 규정이 없다면사용할 수 없습니다.회사 인사관에 문의해 보시기 바랍니다.제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매달 이렇게 동일하게 지급된다면,모두 통상임금에 해당합니다.모두 더해서 209시간으로 나누세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용노동부 홈페이지에 신고하는 카테고리가 있습니다.채용절차법 위반입니다.사업장 소재지 관할고용센터 고용관리과 또는 지역협력과 실무담당자에게 문의해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.급여 3개월 체불이라면, 권고사직으로 처리하지 않아도 됩니다.임금체불 노동청에 신고해서 이를 인정받으시고, 실업급여도 신청하세요.관할 고용노동청 가시면 됩니다.잘 모르시겠으면, 국번없이 1350문의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제60조에 정한 내용을 하한으로 적용합니다.이보다 더 주는 것은 문제없으나, 적게 지급하면 법위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근무하셨으면 가능합니다.계약기간 만료로 신청합니다.이전 고용보험가입기간을 확인해야 정확하게 안내할 수 있으니,고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.교육은 온라인으로 받으시면 됩니다.(고용보험 홈페이지)보통 거주지 관할 고용센터에 신청하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 사전에 계약한 금액을 안주는 점주는 고용노동부에 신고하면 되는건가요?-------------------네. 노동청에 신고하면 됩니다.같이 다녀오시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.물어줄 필요 없습니다.법원통해서 선생님에게 정식으로 청구하라고 하세요.인정되기 어려울 것입니다.