근로자의 휴가 및 연차에 대해 법적 근거는 어떻게 규정하고 있나요?
안녕하세요
오늘도 좋은 하루 되십시오
근로자의 휴가 연차는 회사마다 다르게 적용 되는지 아니면 법적 근거에 의해 동일한 연차 와 휴가가 주어지는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차는 회사마다 다르게 부여할 수 있지만 법정 최소기준이 근로기준법 60조에 규정되어 있습니다. 어느 회사나 법정 최소기준 이상의 연차는 부여해야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로자의 연차휴가는 근로기준법에 정해져 있고 법에 정해진 것보다 많이 주는 것은 상관 없습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법은 연차휴급휴가만을 정하고 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에는 법이 정하는 연차유급휴가가 부여되고 그 외에 회사에서 재량에 따라 휴가를 부여하는 것이 가능합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 부여되며, 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
근로기준법 제60조에서 법정 연차 유급휴가를 규정하고 있습니다. 근로기준법은 최저기준이므로 회사가 법을 상회하는 연차휴가를 부여하는 것도 가능하며, 계산의 편의상 입사일자가 아닌 회계일자 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장도 있습니다.
감사합니다.
<참고>
제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
근로자의 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다. 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1개의 연차, 1년 이상 근로자 중 전년도 출근율 80%이상인 자는 15개에 근속기간에 따른 가산연차(2년당 1개)가 부여됩니다.
연차유급휴가는 근로자의 입사일에 따라 산정함이 원칙이나 사업장의 연차휴가 관리의 편의를 위해 취업규칙에 따라 회계연도 단위로 관리할 수 있습니다.
근로기준법의 연차휴가는 최소기준으로 사업장에 따라 근로기준법 이상의 연차를 부여할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 근로기준법 제60조에 정한 내용을 하한으로 적용합니다.
이보다 더 주는 것은 문제없으나, 적게 지급하면 법위반입니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가는 근로기준법에서 규정한 바에 따라야 합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 연차는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하고, 1년을 초과하는 경우에는 15개 이상의 연차가 발생할 수 있습니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 신규입사자가 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 근로 제공 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
기본적으로 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가를 부여한다고 규정하고 있습니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법에서 정한 기준 이상으로 연차휴가를 부여한다면 그 효력이 발생합니다. 즉, 근로기준법은 최저 근로조건을 규정하고 있습니다.
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