답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 대지급금 제도가 있습니다.노동청 조사후 근로복지공단에 신청하시면 됩니다.개인 사업주라면 개인 사업주가 임금체불로 형사처벌받을 수 있습니다.검찰에서 판단합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재는 처음부터 들어야 하고, 고용은 3개월 이상 근무시 가입합니다.네. 근로자는 언제라도 그만둘 수 있습니다.다만, 미리 한달전에 통보하고 그만두실 것을 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실질적인 하나의 회사라면, 그래서 기존 근로자들도 그대로 근무하고 있다면근로관계도 포괄승계되었다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 5일 근로자라면, 7개월 이상이면 됩니다.중간에 유급처리 되지 않은 날 수 있다면 빼야 합니다.180일에서 조금 부족할 것 같습니다.유급으로 처리된 날수를 달력을 보고 직접 세어보는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산을 하려면 평균임금을 산출해야 하는데,최종 3개월에 지급한 근로의 대가인 임금으로 계산합니다.실비변상적인 성격의 금품은 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.건강상 이유로 자진퇴사 실업급여를 신청하려면,회사 사정상 휴직을 줄 수 없다는 확인서, 의사소견서 및 치료후 취업이 가능하다는 의사소견서까지 다시 필요합니다.참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사가 없어졌다면, 경력증명서를 발급받는게 어려울 것 같습니다.당시 사용자(사업주)에게 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 절차위반으로 부당해고입니다.서면으로 시기와 사유를 통보해야 합니다.3개월 이내 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 이상이라면 최소 150일 지급입니다.다만, 소정근로자(주40시간) 보다 근로시간이 적어서 그에 비례하여1일 지급액이 줄어들 것으로 생각됩니다.참고로, 주20시간 근로자는 절반 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직시 위로금은 필수사항이 아니지만,거꾸로 선생님이 위로금 없는 권고사직을 받아드릴 필요도 없습니다.근로자가 동의해야 권고사직이 이루어집니다.