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답변 내역

근로계약서 미작성시 주휴수당및 휴일수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 출퇴근내역을 입증하면 됩니다.출근시간, 퇴근시간, 출근일을 잘 정리해 놓으시기 바랍니다.야간수당은 상시 5인 이상 사업장만 발생합니다.일반적인 가맹 편의점(하루에 3명 근무)은 5인 미만 사업장이니 확인해보세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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미지급된 주휴수당 요청하니까 세금신고 해야한다며 제 사인이 필요하다는데 진짜일까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금신고에 근로자 서명은 필요하지 않을 것 같습니다.서명이 필요한 것이 있다면, 서로 메일이나 문자로 서류 주고받고 스캔해서 보내면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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투잡 근로자 한 회사 퇴직 시 실업급여 수령에 문제가 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.부정수급이 아닙니다. 실업급여 신청한 날 이후에 근로하지 않으면 상관없습니다.그러니 동시에 그만두면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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신규음식점 개업시, 직원 월급 일할계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금산정기간을 어떻게 정하느냐에 따라서 첫달 월급액이 달라집니다.모든 근로자에게 각각 입사일 기준으로 한달이 되면 바로 지급하는 형태라면한달치를 받으시면 되는 것이고,그렇지 않고 1일부터 말일까지의 근로분을 다음달 15일에 지급한다면, 그에 맞게 근로자별로 일할 계산하면 됩니다.혹은 15일부터 다음달 14일까지 근로분을 바로 다음날인 15일에 지급하는 형태도 가능합니다.근로계약서를 작성하면 임금산정기간을 확정하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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회사출근시간지각시 공제시간은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙은 일한 만큼 지급입니다.반대로 말하면, 지각한 만큼만 공제해야 할 것입니다.법에서는 몇분까지 지각으로 본다는 내용이 없으니, 1분단위로 하는 것이 가장 공정할 것입니다.한달을 모두 모아서 계산하면 되기 때문에,계산이 어렵지도 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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대표자 변경 또는 직원들의 대거 퇴사로 인한 업무과다로 자진퇴사해도 실업급여 사유가 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 명확하게 명시하고 있는 사유는 아닙니다.구체적인 내용을 관할 고용센터의 실업급여 담당자에게 확인받고 퇴사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.24
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전직장 기간도 실업급여 수급 기간에 포함되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다. 전 직장의 고용보험가입기간도 합산합니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금 계산해서 60퍼센트가 1일 지급액인데,하한액보다 적으면 하한액 지급합니다.23년 하한액은 61568원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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주1일 근무자의 결근시 급여 공제금액
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.14.5시간에 대한 임금을 차감하면 될 것입니다.(8시간+6.5*1.5)*9620원+4.5*0.5*9620원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.24
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법인 대표포함 5명인 회사, 직원수 5인미만인가요? 5인이상인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 상시근로 5인 이상 사업장 인지 여부를 계산하기 위해서는근로자수로 계산하는데, 한달간 연인원/한달간 가동일수입니다.대표는 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.24
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직원이 육아휴직 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.대체인력을 꼭 구해야 하는 것은 아니나,정부에서 대체인력 채용에 대해 지원을 하고 있습니다.일정 조건 충족시 회사에 지원금을 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.24
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