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휴무일을 없애는 경우 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 주52시간제를 준수해야 합니다.위반시 처벌받을 수 있습니다.탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간 등 유연근로시간제 시행하는 것이 아니라면 문제있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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인턴 계약 연장 거부하면 자진퇴사여서 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 조건보다 낮아지는 것이 아니라면, 수용해서 더 근무하시기 바랍니다.거부하면 계약만료로 실업급여 신청하지 못합니다.1주일후에 실업급여 신청하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.23
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4대보험 가입이 아예 안되는 경우도 있나요? 어느 경우인지 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험은 개인 신용등을 보지 않습니다.월60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 누구나 가입합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.23
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이런이유라도 퇴사사유가될려나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고는 누구가 할 수 있고, 누구나 당할 수 있습니다.그 해고가 정당한지 여부는 별개입니다.해고가 정당하려면, 서면으로 해고사유와 시기를 적어서 통보해야 하며,절차도 지켜야 합니다. 사유의 정당성도 당연히 필요한데,사회통념상 고용관계를 계속하기 어려울 정도의 근로자 책임이 있어야 정당하다고 합니다.종합적으로 판단해봐야 하니,해고를 당한다면, 노무사와 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.23
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회사에 징계 발령이 떴는데 견책 이라고 떴는데 견책이면 어떤 결격사유가 있었다는 이야기 인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.견책은 징계사유가 아니라,징계의 종류입니다.징계사유가 무엇인지 다시 확인해 보시기 바랍니다.경미한 징계에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.23
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7개월 근무 하면 퇴지금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 없습니다.1년 이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생하기 때문입니다.약정 퇴직금이 있다면, 조건 충족시 받을 수 있으나,계약서에 별다른 내용이 없다면, 받지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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계약직근로자는 계약기간 만료 후 계약종료를 사유로 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 없습니다.근로자는 더 근무하고자 하는데,회사에서 재계약하지 않는 경우에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.23
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부당해고 시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하시면 안 됩니다.여러모로 안 좋습니다. 부당해고구제신청 이기는 것에 악영향이 있습니다.신청하더라도, 부당해고구제신청이 끝나고 나서 신청하세요.부당해고 인정되면, 해고기간 임금상당액 받을 수 있습니다.그러니 부당해고구제신청에 집중하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.23
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전에 일했던 회사 근로계약서에 ‘아파트간 계약종료시 계약관계 종료’이런경우에는 해고예고수당을 받기힘들까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료는 해고가 아니므로, 해고예고수당이 발생하지 않습니다.1년이 되기전에 계약이 만료되면 퇴직금도 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.23
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지금 근로기간이 1년이 안되어서 아직 연차가아닌 월차인데 연차미보유 상태에서 회사에서 단체연차를 쓰라 할 경우 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차 월차가 다른 것이 아닙니다.한달 개근해서 발생하는 것도 연차휴가 입니다.단체 연차휴가를 쓰라고 명령할 수는 없습니다.연차휴가대체합의서에 근로자대표 서명이 있어야 연차휴가를 특정근로일과 대체할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.23
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