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답변 내역

기본급이 높으면 좋은점이 뭐가있나요?~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.엄밀하게 말하면 그렇지는 않습니다.비과세 항목이 아니라면 모두 과세의 대상이 됩니다.4대보험료의 대상이 됩니다.기본급이 낮고 다른 고정수당이 많더라도 반대의 경우와 비교했을 때,법적으로 달라지는 것은 별로 없습니다.(예전에는 기본급 기준으로 퇴직금을 지급했음. 위법)상여금이 기본급 기준이라면,상여금을 더 받을 수는 있을 것입니다.상여금규정은 회사가 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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수당 매달 지급을 받지만 추가통상 임금적용 못받고 있습니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 매달 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하는 수당은 통상임금입니다.연장근로수당을 계산할 때에 통상임금으로 계산하니,기술수당도 포함해서 계산해야 할 것입니다.미포함해서 계산한 것보다 금액이 클 것이므로,차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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연차는 승인을 받지 못하면 쓸 수 없는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 형식은 신청하면 승인이 난 후에 사용하는 방식입니다.신청도 하지 않고, 나오지 않으면결근처리됩니다.신청했는데, 승인하지 않는 경우근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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연장근로수당에 지급 기준에 대해서 질문좀 드려도 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.연장근로는 근로자가 스스로 하는 경우에는 인정하지 않습니다.사용자(회사)의 승인을 받은 건에 대해서만 인정하는 경우가 많습니다.연장근로가 필요한 경우 회사에 연장근로 사용신청을 하시고, 답을 들은 다음에 하시기를 권합니다.증거가 있어야 나중에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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직원등록없이 근무한 사람인데 퇴직금 관련 문제로 질문 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소득세와 노동청은 관련이 없습니다.문제되지 않습니다.4대보험료 걱정하지 마시고 신고하시기 바랍니다.일단 전액 사업주가 납부해야 하니, 소급가입하는 경우는 매우 드뭅니다.그리고 퇴직금에서 강제 공제하지도 못합니다.일단 신고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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일용직 건설노무 1만원 공제에 대해서
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금을 지급할 때는 임금명세서를 교부해야 합니다.요구하시기 바랍니다.아마 수수료 + 고용보험료를 공제했을 것 같습니다.고용보험료를 공제하면, 납부도 해야 하니,며칠 후 근로복지공단에서 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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전근 시 자진퇴사 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.숙소가 있으니, 왕복 3시간 이상으로 인한 통근 곤란으로 실업급여를 신청할 수는 없습니다.자진퇴사시 실업급여는 어려울 것 같습니다. 퇴직금을 받으시려면, 1년 이상은 근무하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.22
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해고예고수당 계산 관련 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5시간 근무이므로,5시간*시급이 1일 통상임금입니다.통상임금*30일치가 해고예고수당에 해당합니다.근로계약서에 서명이 없다면 제대로 된 근로계약서가 아닙니다.미작성으로 볼 수도 있습니다.임금명세서 미교부는 과태료 사안입니다.다만, 시정명령으로 끝나는 경우도 있습니다.채용절차법 위반으로 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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임금체불로 노동부에 진정을 신청하면 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 25일이 원칙입니다.다만, 1회 25일 연장시킬 수 있으며,상황에 따라서는 시간이 더 지체될 수도 있습니다.(사업주 출석 거부, 잠적 등)
고용·노동 / 임금체불
23.11.22
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상시 근로자에 대해서+연차수당
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시근로자수는 총인원수가 아닙니다,한달 연인원/한달 가동일수로 계산하는데,5인 미만 사업장이라면,연차유급휴가가 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.22
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