답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피해자는 사내 고충처리위원회나 인사과에 신고를 하시면 됩니다.회사는 조사를 해서 성희롱 인정여부를 결정하게 됩니다.성희롱이 맞다면, 그에 맞는 조치, 징계를 하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 직원이 1년 근무하면 지급하는 것이 아니라,퇴직하면 지급하는 것입니다.근로자가 1년 이상 계속근로를 하고 퇴직을 하면 알아서 지급하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청한다면, 이직확인서 요청하세요.경력증명서 요청해서 받으두시면 다음 회사 이직시 도움이 될 수 있을 것입니다.원천징수영수증 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상용직 계약만료로 신청하면 될 것 같습니다.피보험단위기간 180일 충족하는지 고용센터, 근로복지공단에 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정한 절차대로 사용을 촉진하는 것은 문제없으나, 절차대로 하지 않으면 근로자가 거부할 수 있습니다.사용통보를 2차례 법에서 정한 시기에 실시해야 하니 참고하세요. 근로기준법 제61조근로자는 적법하게 발생한 연차수당을 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고가능합니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용가능해야 합니다.일을 시켜서는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서가 기준이 되어야 합니다.30분 일찍 나오라고 지시했다면, 30분 연장근로수당 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급제라서 그럴수 있습니다.월급안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.알바, 중소기업, 대기업, 외국인 차별 없습니다.주휴수당은 1주일 개근하면 어느 곳이나 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,고민하지 마시고 부당해고구제신청하세요.300만원 미만 근로자는 무료 국선노무사 선임이 가능하니 참고하시고,노동위원회에 연락해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 이상이라면 최소 150일 지급합니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 달라지니 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.