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답변 내역

야근 강요도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간 이외에는 근로자의 동의를 받아야 근로를 시킬 수 있습니다.거부할 수 있습니다.이에 대해서 괴롭힘을 한다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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4대보험 가입은 언제 알 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가입했는지 여부는 근로자가 직접 확인할 수 있습니다.근로복지공단, 건강보험공단 등에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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미사용 유급휴가 돈으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위법입니다.이미 발생한 연차휴가는 1년간 사용할 수 있으며,1년간 사용하지 못하거나, 퇴사로 사용하지 못했다면 연차수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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직장에서 탄력 근무는 무슨 말인 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법을 읽어보시고, 검색도 해보셔서 이해를 하셔야 할 것 같습니다.탄력근로제는 바쁜날에 근무를 더하고, 덜 바쁜날에 근무를 덜해서평균을 맞추는 근로시간제입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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저희 회사가 법적 휴게 시간이 따로 없어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간을 부여하지 않는다면, 법 위반입니다.신고할 수 있습니다.다만, 점심시간이 곧 휴게시간이니,8시간을 근무하고 점심시간 1시간을 부여한다면, 법위반이 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.18
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아파트 관리사무소 근무자 재계약 관련 문의
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년을 초과하지 않는다면, 재계약을 하지 않고 계약만료를 해도 됩니다.2년을 초과했으면 계속 고용하셔야 합니다.(해고등 징계 고려해 볼 수 있음)
고용·노동 / 근로계약
23.10.18
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질병으로 인해 자진퇴사할시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하지는 않습니다.질병이 다 나아야 신청할 수 있습니다.질병이 나아야 구직활동을 할 수 있기 때문입니다.구체적인 내용(필요한 서류)은 센터마다 조금씩 다르니 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.18
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기간제근로자 채용시 계약기간을 나이로 정해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이상 사업장은 2년을 초과하면 무기계약직이 되므로, 의미가 없습니다.5인 미만 사업장은 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.18
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가게사정상 업종변경시 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 부당해고의 문제가 없습니다.구제제도가 없기 때문입니다.다만, 3개월 이상 근로자를 해고할 때에는 한달전에 예고를 해야 합니다.한달전 예고하지 않으면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.18
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알바한 이후 신분증 사본 제출해야 하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.앱을 통해 2일 아르바이트를 한 이후, 처음에는 통장사본+신분증사본 을 보내(안보냄)달라고하더니, 이제는 신분증 사본만 보내라고 하네요. 인건비 신고를 위해 반드시 보내야 하는건가요?-------------------------네. 정확한 세금 신고를 위해서 신분증 사본을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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