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겨울에 회사가 한가하다고 강제로 휴가를 준 후 연차로 대체하라는데 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다.휴업에 해당하므로, 연차는 그대로 살아 있고,대신 휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다. 청구하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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직원이 하루 9시간 근무를 하는 경우에 급여는 어떻게 계산되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당 최대치는 8시간분입니다.일을 더했으니 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 미만이라면, 1시간*통상시급5인 이상 사업장이라면, 1시간*통상시급*1.5배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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노동법에 명시된 휴게시간이 따로 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 중요한 부분이므로, 근로기준법에서 명시하고 있습니다.4시간 근무시 중간에 30분 이상의 휴게시간을 주게 되어 있습니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다.위반시 사용자 처벌받을 수 있습니다.근로기준법 제54조이니 알려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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시간 외 수당을 현금으로 받을 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금이므로 당연히 퇴직금 계산시 합산됩니다.단, 최종 3개월 임금안에 들어가는 시간외수당만 들어가니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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근로계약서는 처음 입사 때만 쓰고 수정하지 않는 것인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바뀐 부분이 임금뿐이더라도, 임금(연봉)계약서를 따로 작성하거나근로계약서를 재작성해야 합니다.근로조건이 변경되면 다시 작성해야 하기 때문입니다.요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.05
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연봉계약서 미작성 시 발생할 수 있는 법적인 문제나 분쟁 상황은 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부는 사용자(회사)의 의무입니다.위반시 사용자가 처벌받을 수 있습니다.처벌 여부를 떠나서 근로계약서 작성은 회사, 근로자 모두에게 중요합니다.특히 근로자에게 있어서, 근로조건의 확인 및 확정을 할 수 있고,추후 분쟁발생시 증거로서 강력하게 작용합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
23.10.05
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몸이 다쳐서 다음 날 쉬면 무급 휴가인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.별도의 유급 병가제도가 없다면, 산재를 신청하시기 바랍니다.4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고는 산재처리 가능합니다.근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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여름 휴가를 연차로 빼는데..
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마음대로 빼지는 못합니다.다만, 근로자대표와 회사가 서면합의하면 가능합니다.연차휴가대체합의서가 있으면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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교대근무자가 유급병가 사용시 주차,월차가 없어지나요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월차(연차휴가)가 발생합니다. 한달을 통째로 쉬지 않는한다른 소정근로일들 개근하면 됩니다.주차도 비슷합니다. 1주일간 소정근로일을 통째로 쉬면 미발생하나,1일이라도 출근하면 주휴수당 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.04
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아르바이트생이 무단 결근으로 업무에 피해를 입혔을때 보상은?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사 법원에 손해배상청구를 해야 하는데,쉽지는 않을 것입니다.피해액이 얼마라는 것을 입증해야 합니다.변호사 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.10.04
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