답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 법적으로 유급처리해줘야 할 의무는 없습니다.회사에서 유급처리해주면 고마운 것이고, 안해줘도 요구할 수는 없습니다.유급처리를 해주지 않는다면연차를 사용해서 유급받거나,결근처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중에 회사의 편의를 위해서 회계연도 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서근로자에게 유리한 것으로 적용, 정산해야 합니다.미사용분은 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 미만의 기간동안 발생한 연차휴가(최대 11개)를 사용하지 못해서연차수당으로 받았다면, 그 금액/12*3을 해서 최종 3개월 임금에 포함하여 평균임금 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중에 회사의 편의를 위해서 회계연도 적용하더라도,근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서근로자에게 유리한 것으로 적용, 정산해야 합니다.위반시, 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하나의 사업장만의 피보험단위기간을 보는 것이 아닙니다.최종 이직일 이전 18개월안에 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.여러 회사 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서상의 근로시간보다 더 근무했다면, 당연히 추가수당을 지급합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴사일과 무관합니다.역산하여 3개월치 월급이 항상 들어가니 근로자에게 불리하지 않습니다.예를 들어서 9.15까지 근무하시면,평균임금: (6.16~9.15 기간의 임금총액/92일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직연금에 가입하지 않았다면 따로 적립하지 않을 것입니다.일반 퇴직금을 청구하시면 됩니다.미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고예고수당 받을 수 있습니다.그리고 권고사직이 아니고, 해고입니다.권고사직이라고 생각하시면 거부하시면 됩니다.사직권고를 거부할 수 있습니다.그래도 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 한달전 통보받지 못하면 해고예고수당 발생하니, 미지급시 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당이 발생하지 않습니다.선생님의 소정근로시간은 1주15시간 미만인, 9시간이므로주휴수당이 발생할 수 없습니다.대타, 연장근로 반영하지 않습니다.