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기간제근로계약서 계약기간 만료후 계속 근무...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 임금(정상적인 급여의 80퍼센트)이3개월간은 최저임금의 90퍼센트 이상이면 문제없습니다.3개월을 넘어서부터는 무조건 최저임금 100퍼센트 이상이 되어야 합니다.위 2가지를 지켰는지, 위반했는지를 판단해 보시기 바랍니다.(정상급여의 몇 퍼센트를 지급한다는 약정이 있다면, 그 자체는 문제없습니다.최저임금법과의 관계만 봅니다.)
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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법정공휴일 1.5배 수당 문의입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공휴일과 일하는 날이 겹치면,일하지 않아도 됩니다. 그 날은 유급처리됩니다.그런데, 일을 했다면원래 받아야 하는 1배에 일해서 받는 휴일근로수당 1.5배를 모두 받을 수 있습니다.토요일, 일요일은 원래 일하는 날이므로, 가산수당이 없습니다.공휴일과 겹치면 위와 같이 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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역량부족으로 늦게 끝나는 경우엔 시급으로 안쳐준다는 회사 말이 되는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴근 시간이 정해져 있는데,퇴근을 시키지 않고 일을 시키면,해당 시간만큼 당연히 임금을 지급해야 합니다.시간급이기 때문입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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편의점 아르바이트 임금체불 신고?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부 홈페이지, 팩스, 우편, 직접 방문 접수등의 다양한 방법이 있습니다.신고는 무료입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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주휴수당 계산이 안맞아서 헷갈리네요ㅠ
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장이 더 주면 좋은 것 아닐까요?먼저 사장한테 계산방법을 물어보시기 바랍니다.사장은 근로자에게 임금을 지급할 때에 임금명세서를 교부해야 합니다.그 안에 급여계산내역도 포함시켜야 할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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무단결근 기간 퇴직금 산정시 근속기간 제외 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단 결근과는 다르다고 보입니다. 휴직은 휴직을 신청해서 회사에서 승인받은 것을 의미하니 구별해야 할 것입니다.무단 결근을 하면 해당 기간 무급입니다.그러므로, 평균임금 산출하면 정상적인 경우보다 적어지니 퇴직금 계산에서 불리해 질 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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안녕하세요 직원 퇴사 문제로 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가장 좋은 방법은 권고사직 내지 자진사직입니다.면담을 통해서 사직을 권고해 보시기 바랍니다.실적 부진 직원을 그냥 바로 해고하는 것은 부당해고 가능성이 큽니다.근무능력등을 공정하고 객관적으로 평가를 해야 하며, 저성과자에게 상당한 기간에 걸쳐 충분한 개선의 기회를 주어야 하며, 그럼에도 개선될 가능성이 없다는 것을 다시 객관적으로 입증해야 사회통념상 고용관계를 유지할 수 없을 정도여서 해고가 가능하다고 봅니다.해고를 해야 한다면 노무사와 상의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.02
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편의점 야간수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.야간수당은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 발생합니다.전체 근로자수가 아닙니다.평일 하루에 3명뿐(주말에는 5명 이상)이라면 상시 5인 미만 사업장입니다.월~일요일까지 7일간 5명 미만으로 근무하는 날이 4일 이상이라면 5인 미만 사업장입니다.(잘 세어보시기 바랍니다.)반대로, 5명 미만으로 근무하는 날이 3일이고, 5명이 근무하는 날이 4일 이상이라면 5인 이상 사업장입니다.만 18세 이상은 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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퇴사 반려 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 마음대로 퇴사처리하지 못합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.02
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요양보호사 퇴사 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.해당 업체에 소속되어 있다면, 자동퇴사 되지 않습니다.부당해고일 가능성이 크니, 가까운 노무사 사무실 방문하시거나온라인으로 상담받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.02
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