답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기다리지 마시고, 노동청에 신고하시기를 권합니다.5,6월 급여를 지급하지 않았으니 임금체불로 노동청 신고하세요.월급을 지급하는 곳 대상으로 신고하시면 됩니다.대기수당(휴업수당), 해고예고수당 발생여부는 노동청의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매년 개정해야 한다는 규정은 없습니다.중요 노동법률 개정시, 사업장내 취업규칙 내용 변경시에 변경하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최저시급 9620원, 1일 근로시간 10시간, 주5일이라면 아래와 같습니다.상시 5인 이상세전 264만원상시 5임 미만세전 243만원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서를 봐야 구체적인 안내를 해 드릴 수 있습니다.정말 1일 단위 계약하는 일용직이라면 해당하지 않을 가능성이 크고,일용직이라고 불리었지만, 1주일 소정근로일이 정해져 있고,그렇게 매달 근무를 해왔다면, 해고규정을 적용할 수 있을 것입니다.(3개월 이상 근로자는 한달전에 해고를 통보하지 않으면 해고예고수당 발생함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여름휴가는 법정휴가가 아닙니다.그러므로여름휴가를 준다는 근로계약, 취업규칙의 내용이 없다면,개인 연차휴가를 사용해서 다녀오셔야 하고,여름휴가를 준다는 내용이 있다면, 연차와 상관없이 사용하시면 될 것입니다.여름휴가와 연차휴가를 대체한다는 근로자대표 서면합의가 있으면 그에 따릅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 회식에 강제성이 있었고, 2. 상사 등 회식을 주관한 사람의 지배관리하에 있었고,3. 비용도 회사에서 부담했다면, 업무와 관련성이 있어서산재처리가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 8.15일은 상시 5인 이상 사업장에서 법정휴일입니다.그러므로, 일하지 않아도 유급입니다.그런데 일을 한다면?원래 월급받고, 1.5배 계산해서 추가로 받습니다.합계는 2.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 미만에 발생한 연차휴가는 입사일로 1년이 되는 날까지 사용해야 하는 것은 맞습니다.다 사용하지 못하면 더이상 사용할 수 없습니다.그러나 소멸하는 것은 아닙니다.사용할 수 없을 뿐이고, 이를 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본급 : 주40시간 : 209시간*시급평일연장근로수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배토요일수당 : 4시간*4.345주*시급*1.5배끝.세전 : 2,574,865세후계산은 여러 변수가 있습니다.아래 연봉계산기에 직접 여러 변수를 적용해보세요.https://search.naver.com/search.naver?sm=tab_hty.top&where=nexearch&query=%EC%97%B0%EB%B4%89%EA%B3%84%EC%82%B0%EA%B8%B0&oquery=%EA%B3%A0%EC%9A%A9%EC%82%B0%EC%9E%AC%EB%B3%B4%ED%97%98%ED%86%A0%ED%83%88%EC%84%9C%EB%B9%84%EC%8A%A4&tqi=iKbegdprvh8ssUC75FGssssst40-264074

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.익월 15일까지 신고해야 문제없습니다.과태료가 부과될 수도 있으나, 자세한 내용은 공단 담당자와 통화해셔야 할 것 같습니다.