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회사에서 갑자기 그만두라는 권고사직을 받았는데 나가지않으면...
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하시기 바랍니다.월급을 안주면 임금체불이니, 당연히 노동청 신고할 수 있습니다.그외 부당한 징계(해고등)를 당한다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당징계구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.24
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실업급여 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두번째 회사와 계약직 근로계약서를 작성하셔야 합니다.요구하시기 바랍니다.그 계약서가 있어야 나중에 계약만료를 주장할 수 있습니다.피보험단위기간에 대해서 고용센터와 상담해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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회사 근로 계약서 매년 싸인 하는게 아닌가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 맞습니다.다만, 선생님의 시급이 최저시급 수준이라면,매년 재작성하지 않더라도 새로운 최저시급이 자동 적용되니 큰 문제는 없습니다.재작성해야 하는 것은 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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근로계약서상 손해배상청구 문구가 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 손해가 발생해야 청구할 수 있습니다.그러한 문구가 있다고 해서 법원에서 인정되는 것이 아닙니다.인수인계 해주시고 (혹은 인수인계서 제출) 퇴사하면 아무 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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퇴지금에 대하여 문의합니다 억울하네요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국내 노동법을 적용받는다면,계약을 몇달씩 끊어서 하더라도,계속근로기간이 1년 이상이 되면, 퇴직시 퇴직금 발생합니다.전체 계속근로기간이 10개월이라면, 퇴직금은 미발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.24
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타사 근로소득직원 자사 사업소득 진행해도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 회사에서 겸직을 금지하고 있으면, 문제가 될 수 있습니다.징계의 대상이 될 수 있으니,해당 근로자가 재직회사에 문의하시거나 취업규칙(사규)을 살펴보는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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연차 미사용 갯수를 알고싶어요
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 본인의 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이라면,연차휴가 당연히 발생합니다. 아래와 같습니다.2020년 8월 3일 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 가능21.8.3 : 15개 한꺼번에 발생22.8.3 : 15개 한꺼번에 발생23.8.3 : 16개 한꺼번에 발생 예정
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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취업규칙 신고중 위반되는 사항이 있다면,,?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지는 않습니다.노동청에서 검토하고, 이 부분은 수정하라고 시정시기가 내려오니 다시 고쳐서 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.24
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연차 모두 소진한 직원 결근 시 기본급 공제 계산법
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 하시면 됩니다.4일 공제가 기본이고, 주휴수당까지도 공제할 수는 있습니다.보통 회사에서는 주휴수당은 공제하지 않는 곳도 많습니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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연차 무급휴가 및 재택근무 실시 확인서 관련 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 쓰면 그건 유급병가가 아닙니다.그냥 개인 연차휴가를 사용하는 것입니다.확인을 제대로 하셔야 할 것 같습니다.연차휴가가 아닌 회사 차원에서의 별도 유급휴가를 부여하는 것인지 확인하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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