답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.두번째 회사와 계약직 근로계약서를 작성하셔야 합니다.요구하시기 바랍니다.그 계약서가 있어야 나중에 계약만료를 주장할 수 있습니다.피보험단위기간에 대해서 고용센터와 상담해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로조건이 변경되면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 맞습니다.다만, 선생님의 시급이 최저시급 수준이라면,매년 재작성하지 않더라도 새로운 최저시급이 자동 적용되니 큰 문제는 없습니다.재작성해야 하는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 손해가 발생해야 청구할 수 있습니다.그러한 문구가 있다고 해서 법원에서 인정되는 것이 아닙니다.인수인계 해주시고 (혹은 인수인계서 제출) 퇴사하면 아무 문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국내 노동법을 적용받는다면,계약을 몇달씩 끊어서 하더라도,계속근로기간이 1년 이상이 되면, 퇴직시 퇴직금 발생합니다.전체 계속근로기간이 10개월이라면, 퇴직금은 미발생하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 회사에서 겸직을 금지하고 있으면, 문제가 될 수 있습니다.징계의 대상이 될 수 있으니,해당 근로자가 재직회사에 문의하시거나 취업규칙(사규)을 살펴보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이고, 본인의 1주일 소정근로시간이 15시간 이상이라면,연차휴가 당연히 발생합니다. 아래와 같습니다.2020년 8월 3일 입사입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 가능21.8.3 : 15개 한꺼번에 발생22.8.3 : 15개 한꺼번에 발생23.8.3 : 16개 한꺼번에 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지는 않습니다.노동청에서 검토하고, 이 부분은 수정하라고 시정시기가 내려오니 다시 고쳐서 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇게 하시면 됩니다.4일 공제가 기본이고, 주휴수당까지도 공제할 수는 있습니다.보통 회사에서는 주휴수당은 공제하지 않는 곳도 많습니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 쓰면 그건 유급병가가 아닙니다.그냥 개인 연차휴가를 사용하는 것입니다.확인을 제대로 하셔야 할 것 같습니다.연차휴가가 아닌 회사 차원에서의 별도 유급휴가를 부여하는 것인지 확인하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 3.3 퍼센트 소득세를 공제하니 소득세 신고를 할 것입니다.최후로 내년 5월달에 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.환급받을 것이 있다면 환급해줍니다.