답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고와 계약만료는 다른 것입니다.말씀하신대로 상시 5인 이상 사업장은 2년을 초과하면, 무기계약직이 되므로, 계약만료로는 신청하지 못합니다.그러나 위 내용으로 해고를 한다면, 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선택 여부는 일반인이 알 수 없습니다.자체 기준으로 결정합니다.아래의 내용을 점검할 수 있습니다.점검사항 : 서면 근로계약서 체결, 임금명세서 교부, 임금대장 최저임금 준수, 금품체불, 취업규칙, 성희롱 예방교육

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.퇴직금을 포함한 모든 임금 계산은 세전임금을 기준으로 합니다.세전임금을 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금에서 해당 금액을 공제하지 못합니다.임금은 전액지급되어야 합니다.실제로 근로자 실수로 제품 파손이 있다면,법원을 통해서 민사로 근로자에게 청구해야 할 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.가산수당이 있다고 해서 근로시간을 1.5배로 계산하는 것이 아닙니다.주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 근무했는데, 임금을 지급하지 않았다면, 임금체불이므로,14일 이내 미지급시 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일하시다가, 실제로 강제로 그만두게 하면 해고를 다투시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고에 대한 증거를 확보하시고, 해고일로 부터 3개월 이내에 노동위원회에 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 이직일을 역산하여 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 됩니다.(주5일 근로자 7개월 이상)퇴사일과 입사일이 3년 이상 떨어져 있지 않으면(단절되지 않았다면), 고용보험가입기간 합산하여 지급일수가 정해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.미발생하는 것이 원칙입니다.주휴수당 발생여부는 실제근로시간으로 판단하지 않습니다.애초에 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 하고,이후에 개근을 했을 때 지급합니다.애초에 주15시간 미만 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이 되는 시점부터 연차휴가가 적용됩니다.즉, 그 전에 입사를 한 기간은 적용을 받지 못합니다.연차휴가 적용에 있어서는 5인 이상 사업장이 된 때에 입사한 것으로 계산하시면 됩니다.