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회사 및 이직에 관한 질문입니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거짓(재직하지 않으면서)으로 자격증을 사용하게 되면, 해당 법률에 따라서 문제가 발생할 수 있을 것입니다.들키지 않으면 처벌되지 않겠으나, 발각됐을 때를 생각하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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연차수당 계산 방식을 알고 싶어요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 1개월을 근무하고 퇴사를 했다면,전체기간 연차휴가(수당)는 최대 26개 발생했습니다.11개월간 개근하면 최대 11개, 그리고 1년 후에 15개 한꺼번에 발생합니다.위와 같이 계산해 보시고(개근에 따라 달라짐),계산이 되었다면 그 수량에서,1) 월급에 포함해서 받았다는 연차수당의 개수를 빼고,2) 사용분을 빼시면 됩니다.남는 것이 있다면, 연차수당 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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70세 이상 실업급여 수령자는 몇명이나 되는지요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.말씀하신대로, 만 65세 이전에 취업을 해서(고용보험 가입),계속근무하다가 퇴사를 하면(비자발적 퇴사) 실업급여를 받을 수 있습니다.70세 이상 실업급여 수령자의 통계가 있는지는 모르겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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그만두는 마지막달은 17일만 일해도 된다는데 맞나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 법은 없습니다.무노동무임금, 유노동유임금입니다.일한 만큼 임금을 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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59년생인데 민방위 참석 공가?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민방위는 만 40세까지 아닌가요?질문이 잘 이해되지 않습니다.해당 훈련장을 올려주시면 답변에 도움이 될 것 같습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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개인사정으로 몇개월간 임금을 적게 받았는데 혹시 소급가능할까요??
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.약정된 임금을 포기한다는 서약을 하지 않았다면,원래 약정된 임금을 지급해야 할 것입니다.미지급시 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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2년차 되는 해 1년차때 연차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가 발생일로 1년 후에 연차수당을 청구할 수 있습니다.단, 1년 미만의 기간에 발생하는 것은입사일부터 1년이 지나면 연차수당을 청구할 수 있습니다.예) 20.5.10 입사 : 입사일 기준1) 20.6.10에 발생한 연차휴가(지난 한달간 개근해서 발생함)는 21.5.10에 연차수당 청구할 수 있음.2) 21.6.10에 발생한 연차휴가 15개는 22.6.10에 연차수당 청구할 수 있음.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.20
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연차촉진제도)연차계획일 노무수령 거부한 연차 사용 가능여부
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노무수령 거부는 1차가 아닌 2차의 사용촉진후에,회사에서 정한 휴가일에 출근한 경우에 하는 것입니다.지금은 1차 사용촉진후 노무수령 거부를 한 것으로 생각됩니다.연말 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보하시고,그 날짜에 나오는 경우에 노무수령거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.20
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자진 퇴사 후 직장 내 괴롭힘으로 인정되면 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사전에 회사에 신고를 해서 조사를 받으시고,직장내 괴롭힘으로 인정받으면, 그 때 퇴사하시기 바랍니다.실업급여 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.20
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연장수당, 야간 근로수당 계산이 맞는지 확인해 주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.- 13시 ~ 22시 : 정상근무 8시간- 22시 ~ 01시 : 3시간 연장근무네. 8시간까지는 1배입니다.추가 3시간 연장근로이므로 1.5배입니다.거기에 추가 3시간 모두 야간근로에도 해당하니 0.5배씩 추가입니다.결론 : 8시간+4.5시간+1.5시간=14시간
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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