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답변 내역

회사 권고사직에 관련한 질문드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 먼저 사직을 권고해서, 합의(협의)를 해서 그만두면 권고사직이 맞습니다.합의한 날보다 먼저 나간다면, 자진사직으로 볼 수도 있습니다.권고사직서를 제출하세요. 날짜는 다시 합의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.19
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퇴직금 평균임금, 통상임금 계산법좀 봐주세요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.통상임금으로 계산하면 됩니다.평균임금은 무급휴무일인 날이 포함되기 때문에 통상임금이 더 클 수 있습니다.그래서 연장근로수당 등이 없거나 적어서, 한달 임금이 한달 통상임금과 동일한 경우(위 사례), 차이가 크지 않은 경우는위와 같이 통상임금이 더 클 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.19
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이런 연차를 사용문의 드립니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선연차를 사용하지 마시기 바랍니다.회사가 어려워서 개인별로 휴업을 준다면,휴업수당을 지급하면 될 일입니다.휴업으로 일을 하지 않고 쉰다면,임금 100퍼센트는 아니지만,평균임금 70퍼센트 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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중앙노동위 재심신청기간 주말 포함 10일인가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지노위 종료?가 기준 아닙니다.판정서 송발받은 날 다음날부터 10일입니다.주말포함합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.14
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근태 불량으로 인한 급여 계산 방법 문의 드립니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여를 분석하여 시급을 구해야 합니다.그 시급에 근로하지 않은 시간을 곱해서 빼면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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포괄임금제가 퇴직금 포함이라고 하는데 이렇게 해도 되는건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 월급 또는 연봉안에 퇴직금이 포함되어 있다면 그것은 퇴직금으로서 인정받지 못합니다.그러나 경우에 따라서는 근로자의 부당이득금이 되므로, 나중에 퇴직금과 상계할 수도 있습니다.아래 2가지로 구분할 수 있습니다.1) 퇴직금 000원이 포함되어 있음으로 표시된 경우 : 이런 식으로 되어 있으면 부당이득금으로 인정될 수 있습니다. 월급, 연봉을 부풀리는 꼼수로 사용됩니다.2) 퇴직금액이 특정되어 있지 않고, 그냥 퇴직금 포함이라고 되어 있는 경우 : 부당이득금으로 인정되지 않고, 그냥 전체 임금으로 인정됨. 나중에 퇴직금을 별도 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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알바 퇴직금 산정 방법 알려주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 3개월 임금을 알아야 합니다.계산은 어렵지 않습니다.퇴직금 계산기 검색하셔서 거기에,입사일, 퇴사일(마지막근무일 다음날), 그리고 최종 3개월의 임금총액을 입력하면 됩니다.6.14까지 근무하셨다면,3.15~6.14 기간에 대한 임금총액을 입력하면 됩니다. 세전임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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근로계약서 미작성해도 퇴직금받는데 문제없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서가 없다면, 근로조건을 정확하게 입증하기 쉽지 않을 수 있습니다.그러나 퇴직금 계산을 위해서는 반드시 필요한 것은 아닙니다.통장입금내역이 매달 있다면 어렵지는 않습니다.최종 3개월 임금으로 퇴직금을 계산합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.14
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근로계약서와 급여명세서 연봉이 다릅니다
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 전체를 올려주시기 바랍니다.(개인정보등 가리고)급여가 10만원 오른 것 아닌가요?실제 지급액이 급여명세서와 같다면, 근로계약서보다 10만원이 많은 것입니다.주40시간 근로자라면, 2백만원은 최저임금 미달이 맞습니다.2010580원 이상 지급해야 하기 때문입니다.급여명세서의 내용으로 다시 재작성해달라고 요구하시기 바랍니다.수습기간에 대한 내용은 근로계약서를 봐야 합니다.무조건 감액하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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월 6회 휴무 일 실근무 9시간에 시급 만원인 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 정확하게 지급하고 있습니다.시급 1만원으로,기본급(주휴수당포함) : 209시간*시급평일 1시간 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1배주6일째수당 : 9시간*4.345주/2*시급*1배합계 : 세전 250만원그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 세전 270만9천원은 지급해야 합니다.시급 1만원으로,기본급(주휴수당포함) : 209시간*시급평일 1시간 연장수당 : 1시간*5일*4.345주*시급*1.5배주6일째수당 : 9시간*4.345주/2*시급*1.5배합계 : 세전 270만9천원
고용·노동 / 임금·급여
23.06.14
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