퇴직금 산정시 기본급 외에 포함되는게 무엇이 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 기본급으로 계산하는 것이 아닙니다.임금에 해당하는 모든 금품이 대상입니다.실비변상적인 금액이 아니라, 매달 고정적으로 식대, 차량유지비(비과세목적)등을 포함해서 임금을 지급하고 있다면, 모두 포함해서 평균임금을 산출합니다.
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남은 연차 모두 사용가능하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.01.01부터 12.31일까지 사용하면 되는데 중간에 (예를들어 6월쯤 )퇴사를 하게되면 15개를 모두 사용하고 퇴사를 해도 되나요?(회사가 연차수당은 주지 않고 무조건 모두 사용하라고합니다)------------------------네. 모두 사용하고 퇴사가능하고, 그래도 사용하지 못하는 것은 연차수당으로 받을 수 있습니다.회사가 안준다고 해도 청구할 수 있습니다.
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주휴수당과 휴일수당이 같은 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당과 휴일수당이 같은 건가요?---------다른 것입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 지급하는 수당입니다.휴일수당은 휴일에 근무하면 지급하는 수당입니다.주5일 근무입니다. 일요일이 주휴일 입니다.회사 행사때문에 일요일날 출근하는데월급에 주휴수당이 포함되어있다고 일요일 근무에 대한 수당은 따로 나오지않는다고 하는데 맞는 건가요?----------주휴수당은 기본급에 포함되어 있습니다.일요일에 근로를 제공하면 휴일수당이 지급되어야 하는데,행사가 근로에 해당하는지를 따져 봐야 합니다.(행사의 내용이 직무교육 혹은 단체역량의 강화등을 꾀하는 행사라면 업무연관성이 있는 만큼 근로시간으로 봐야 할 것입니다. 단합의 목적이 강하다면 근로시간으로 보기 어렵습니다.)근로시간이라면, 휴일수당을 별도 지급해야 합니다.주휴수당 계산법이 최저시급×0.5 인가요?-------그렇지 않습니다.(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.주40시간 또는 그 이상 근로자라면, 8시간*시급입니다.
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급여일을 앞두고 퇴사희망을 밝혔는데 급여가 낮아지는 경우
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제가 됩니다.급여는 정해진 대로 지급해야 합니다.이보다 적게 지급하면 임금체불입니다.근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.
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이번년도부터 빨간날은 무조건 쉬는 날인지 궁금해요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5월에 빨간날이 많은데 빨간날은 무조건 쉬어야 되는 날인지 궁금해요.어떤 회사는 빨간날 적용이 안된다라는데도 있어서요.. 답변 부탁 드립니다.-----------------------상시 5인 미만 사업장은 아쉽지만, 근로자의날만 유급휴일 적용됩니다.5인 이상 사업장의 경우, 근로자의날, 어린이날, 부처님오신날 대체공휴일이 유급휴일입니다.참고하세요.
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약 7개월 근무 후 퇴사 시 퇴직금 및 요청 자료 질문
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사시 발생합니다.다른 약정 퇴직금이 없다면 청구하지 못합니다.원천징수영수증 및 필요시 사용할 경력증명서를 요구하시기 바랍니다.
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비상근 이사장이 법정필수교육을 이수를 해야하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.성희롱예방교육은 대표이사도 받아야 합니다.대표가 바뀌었다면, 바뀐 대표가 성희롱예방교육을 받으면 될 것입니다.
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퇴사의 절차가 궁금합니다. 어떻게 진행되는지 알려주세요.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 인해서 실제로 회사에 손해가 발생한다면, 분쟁이 발생할 수 있습니다.그러므로, 정말 사직하고자 한다면, 인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 회사에 전달하고 퇴직하시기를 권합니다.
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주말 근무자 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 이상 계약직으로 계약하고 계약만료시 실업급여 신청하시면 됩니다.단, 회사에서 갱신을 거부하는 경우에만 가능합니다. 회사는 갱신하고자 하는데, 근로자가 거부하여 퇴사하면 신청하지 못합니다.또한, 가능하시면 주40시간 이상 근무하는 계약직을 찾는 것이 좋습니다.단시간 근로자는 비례하여 실업급여 금액에서 차이가 납니다.(주40시간 기준임)
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코로나19로 무급휴가사용 시 급여에 많은 영향을 줄까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.코로나 19로 일주일 격리마치고 돌아왔는데기존 보유연차가 모자라서 하루 무급휴가를 사용해야 한다고 통보받았습니다.이번달말에 새로 연차가 발생하는데 코로나기간 전부 무급사용하고 연차비를 정산받는게 나을지연차소진하고 하루만 무급 사용할지 애매합니다. 무급쓰면 급여에 많은 영향이 있을까요?------------------네. 연차휴가 소급 적용이 가능한지 먼저 회사와 말씀해 보시기 바랍니다.(회사에서 정할 수 있음)지금 무급을 사용하나 나중에 연차휴가를 사용하나 크게 다르지는 않습니다.(현재 무급으로 하나 연차 사용하나, 주휴수당 미발생하는 것은 마찬가지임. 주휴수당은 적어도 1일은 출근해야 발생함.)
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