답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 아래 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우- 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전-이직일 이전 18개월간 통산하여 피보험단위기간 180일도 충족해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.법에서 정하고 있으니 위반시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서는 한달전에 제출하는 것이 여러면에서 좋지만(사직효력, 인수인계 문제등),여건이 되지 않는다면, 양해를 구하시기 바랍니다.사직서를 수리하면 효력이 발생하는 것이므로 수리를 요청하시기 바랍니다.연차휴가는 반드시 사용하고 퇴사할 필요는 없습니다.연차수당(돈)으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 의사로 실제로 퇴사하고, 다른 조건으로 재입사를 했다면(근로시간이 단축되고 계약직)퇴사시 실업급여 가능할 것입니다.근로가 단절되었으므로, 재입사일 기준으로 연차휴가가 다시 시작해야 할 것입니다.한달 개근에 1개씩 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주간근무 완료후 야간 근무시 초과수당 계산 방법과 주 5일근무시 토요일 휴일 지급액 계산 방법을 알고 싶으며 의료보험은 월 며칠이상 근무하면 가입해 주어야 하나요-------------먼저 상시 5인 이상 사업장이어야 합니다.주간근무 완료 후의 근로무시간은 모두 연장근로입니다.그러므로 전체적으로 1.5배 합니다.그리고 22시~06시 사이에 있는 근로는 야간근로도 중복적용되니0.5배를 추가합니다.(2배)위와 같이 연장근로는 1.5배입니다.토요일을 별도 휴일로 정하지 않았으면 1.5배입니다.일요일(주휴일), 휴일은 휴일근로가 되는데 연장근로와 조금 다릅니다.8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 입니다.한달 이상 근무하면서 월 60시간 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자는 최저임금법만 위반하지 않으면, 기존 조건대로 갱신을 할 수 있습니다.왕창 올려달라는 것에 합의하지 않고 기존 근로조건대로 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 연차휴가대체 합의서는 근로자 개인과 합의하는 것이 아니라, 근로자대표와 사용자가 합의하는 것입니다.또한, 상시 5인 이상 사업장은 22.1.1부터 설날등 공휴일이 유급휴일이 되었으므로, 연차휴가와 대체하지 못합니다.서명하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건강보험 어플에서도 가입이 가능합니다.단, 재산요건, 소득요건 등이 부합해야 합니다.피부양자 대상자가 사업자등록이 없어야 되며, 사업자등록이 있다면 사업소득이 없어야 됩니다. 사업자등록이 없어도 사업소득이 있다면 연간 5백만원 이하,사업소득, 금융, 공적연금, 근로, 기타소득의 합산액이 연간 2천만원을 넘지 않아야 합니다.​소득 유무에 관계없이 재산과표가 5억 4천만원 이하이거나, 재산과표가 5억 4천만원~9억원 이하이면서 연간 소득이 천만원 이하, 형제 자매일 경우 재산과표 1억 8천만원 이하이어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 미만 사업체는 퇴직금,연차,주휴수당, 휴일근무 수당등의 지급 의무가 없는지 문의드립니다 ㆍ수고하세요ᆞ-----------일부 적용, 일부 미적용입니다.상시 5인 미만 사업장은 퇴직금, 주휴수당 적용됩니다.연차휴가와 휴일근로수당은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.영업양도나 합병을 하게 되면, 근로관계도 포괄승계됩니다.계속근로기간이 최초 입사일부터 이어지게 되므로,나중에 실제 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.