답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본적으로 모든 사업장에 노사협의회가 있어야 하는 것은 아닙니다.상시 30인 이상 사업장에 설치할 의무가 있습니다.참고하세요.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제4조(노사협의회의 설치) ① 노사협의회(이하 “협의회”라 한다)는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치하여야 한다. 다만, 상시(常時) 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.② 하나의 사업에 지역을 달리하는 사업장이 있을 경우에는 그 사업장에도 설치할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고날 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여(여러 회사 합산) 180일 이상이라면 실업급여 신청할 수 있습니다.현재 회사에서 며칠만 다녔어도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 연차휴가 규정을 적용해야 합니다.급여에 연차수당이 포함되어 있지 않고, 연차휴가 사용촉진을 한 것이 아니라면,1년 미만의 기간에 발생한 연차휴가(한달 개근에 1개씩)에 대한 수당은 1년이 넘으면서 바로 청구할 수 있습니다.1년이 되면서 발생하는 15개의 연차휴가는 1년 후에 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일한만큼은 당연히 임금을 지급해야 합니다.재직기간이 1주일이라면, 주휴수당이 발생할 수 있습니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주일을 개근했다면 발생합니다.6일 재직했으면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자 본인이 직접 해보시기를 권합니다.고용노동부, 네이버 퇴직금 계산기에 간단하게 입력하면 됩니다.당 사이트에 가서 천천히 읽어보시면 어렵지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연금이 납부되지 않는다면, 근로자에게 불이익하게 됩니다.공단을 통해서 독촉을 해야 할 것입니다.월급에서 4대보험료를 공제했음에도 공단에 납부하지 않았다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.변호사와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용할 수 있습니다.다만, 사용한 만큼 연차수당을 미지급할 수 있습니다.연차수당 몇개가 급여에 포함되어 있는지를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.보통 15개를 12로 나누어서 포함하나,1년 미만의 기간에는 11개도 발생하니, 1년이 넘으면 남는 것이 있을 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대는 법정수당이 아니므로, 회사에서 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다.지급하기로 약정했다면, 근로계약서, 연봉계약서 등에 명시할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 상시 5인 이상 사업장은 연차휴가 규정이 적용됨을 안내해 드립니다.휴게시간(점심시간 1시간)을 제외하면평일 9.5시간, 토요일 격주 7.5시간 근로입니다.상시 5인 이상 사업장은 1일 8시간 초과분, 1주 40시간 초과분에 연장근로 가산수당0.5배가 붙습니다.아래와 같습니다.기본급 : 주40시간 : 209시간*9620원, 주휴수당 포함됨평일 연장근로수당 : 1.5시간*5일*4.345주*9620원*1.5배토요일 연장근로수당 : 7.5시간/2*4.345주*9620원*1.5배합계 : 세전 272만원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금을 지급하지 않은 휴직, 병가 기간도 재직기간에 포함되니, 퇴직금 계산에 반영하는 것이 원칙입니다.단, 취업규칙에 " 무급병가, 무급휴직은 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간에서 제외한다 " 라는 내용이 있다면 제외할 수 있습니다.