답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.장단점이 있습니다.2가지로 나눈다면, 확정급여형, 확정기여형입니다.확정급여형은 일반 퇴직금 제도와 동일한 금액이라서, 재직중에는 적립금을 사용자가 운용합니다.확정기여형은 사용자는 1년 총임금의 1/12을 적립해주면 의무가 끝납니다.근로자가 운용하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실제의 내용대로, 상실처리하고 재취득신고를 하시면 될 것입니다.참고로, 정년퇴직으로 인해서 발생한 연차수당, 퇴직금은 정산하시면 됩니다.촉탁직 등으로 새롭게 입사를 하면 계속근로기간은 새롭게 시작됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제로 계약하더라도, 실제로 근로한 시간으로 계산한 임금보다 적게 지급하지 못하니 참고하시기 바랍니다.근로자에게 불리하게 지급되어서는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사무대행기관인 노무사, 세무사를 통하지 않고 회사에서 직접 4대보험을 관리할 수 있습니다.4대보험연계센터 등에서 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 처벌되지 않습니다.근로계약서 미작성한 사용자는 500만원 이하 벌금형에 처할 수 있습니다.기간제 근로자, 단시간 근로자는 과태료도 부과됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.8시간*20일 + 4시간*3일 + 주휴수당 3개(8시간*3일)총 196개이므로,세전 196만원 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이라면 가능하고, 5인 이상 사업장이라면 불가합니다.5인 미만은 계약 만료로 신청할 수 있는 반면, 5인 이상 사업장은 2년을 초과하면 무기계약이 되기 때문에 계약만료로 실업급여 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로조건에 따라서 달라집니다.주2일 근무하셨는데, 그 주2일의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.1년 이상을 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.주15시간 이상 근로자가 맞다면, 주휴수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금을 지급받을 때에, 무슨 이유로 지급하는 것 인지에 대한 증거를 확보하시면 좋을 것 같습니다.문의하고 답변을 녹음 등 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 여부, 선생님의 출근시간, 퇴근시간, 중간에 있는 휴게시간(언제부터 언제), 감시적단속근로자인지 여부 등을 알아야정확한 임금계산이 가능합니다.