답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인수인계할 사람이 없다고 하더라도, 문서등으로 인수인계 서류를 만들어서 남겨놓는 것이본인에게 유리합니다.인수인계 문서를 만들어 놓고, 사직서를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 작성해야 본인의 근로조건을 확인하고 확정할 수 있습니다.채용공고문은 근로계약서가 아닙니다.근로계약서부터 작성하시고, 개인정보를 가리고 사진찍어 다시 올려주시기 바랍니다.상시 5인 이상 사업장 여부, 근로시간이 야간, 주간인지에 따라서 계산이 달라집니다.참고로,상시 5인 이상 사업장이라면, 공휴일은 일하지 않아도 유급이며,일하면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주5일 근로자시라면,5일 개근시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.7.5시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.청구 및 고용노동청 신고할 수 있습니다.사람이 좋다는 것과 근로기준법 위반은 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 정도 전에 사직서를 제출하면 좋습니다.(사직서에 사직일은 한달 후로 명시)한달이 되지 않더라도, 사직서를 수리하면 문제되지 않으니,미리 사직서를 제출하시기 바랍니다.2월 초에 제출하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 위반에 대해서 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성, 미교부를 신고할 수 있습니다.임금을 정해진 날에 지급하지 않은 것도 신고할 수 있습니다.본문 내용만 봐서는 이정도입니다.최저임금법 위반 여부, 연장근로수당 미지급 여부 등은 구체적인 상담을 통해서 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속근로 1년 이상 근무하셔야 합니다.그러므로, 결론은 퇴직금이 발생하지 않습니다.매달 월60시간 이상으로 1년 이상 계속근로하고 퇴직하면 퇴직금이 발생한다고 생각하시면 됩니다.1년을 계속근로한 기간이 없어서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금제는 법에서 규정하고 있지 않으므로, 필수 포함해야 하는 수당이 정해져 있지 않습니다.근로자에게 불리하지 않게 작성해야 하므로, 노무사에게 컨설팅을 받아보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 최근 취업한 곳에서 고용보험에 가입했다면,그 곳이 최종 사업장이 되는 것이므로, 이 곳에서의 이직사유로 신청하셔야 합니다.최종 사업장에서의 이직사유만 봅니다.이곳에서 비자발적으로 이직하셨으면 신청하는데 문제없으나,자발적 퇴사를 했다면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 구제가 어려우나,상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능할 수 있습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11개월간 상시적으로 근무를 했다면, 해고에 해당할 수 있습니다.퇴직금은 미발생하지만, 부당해고구제신청을 알아 보시기 바랍니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며, 원직복직도 가능합니다.구제신청 기간동안 1년이 넘어가기 때문에 나중에 퇴직금도 받을 수 있습니다.