답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상은 2년 초과시 계약만료가 없습니다. 2년 넘으면서 무기계약으로 전환되었기 때문입니다.5인 미만은 계약만료 가능하나, 회사의 재계약의사가 없어야 합니다. 거꾸로는 안 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.1일 8시간을 초과하거나, 주 40시간을 초과하면 1.5배 계산합니다. 그리고 공휴일은 일을 하지 않아도 1배 유급처리해야 합니다.휴일에 근로한다면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간을 초과하면 2배 추가지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다 1년이 지나면 연차수당 지급해야 합니다.미지급하면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수급조건을 갖춘 근로자가 퇴직한다면, 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출을 빨리 해주면 됩니다.빨리 제출해줘서 근로자가 빠르게 실업급여를 받을 수 있게 도와 주시면 됩니다.그외 수급사유에 해당하지 않는데, 가능한 것으로 변경해주는 것은 부정수급 공모이므로 유의하시기 바랍니다.(자진퇴사인데, 회사에서 권고사직이나 계약만료로 신고해주는 경우등)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험법에 의한 실업급여·육아휴직급여·산전후휴가급여산업재해보상보험법에 의한 요양·휴업급여,장해급여,간병급여 등은비과세 소득이므로 세금이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 원하는 퇴사날짜보다 더 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.해고를 했다는 증거를 확보하셔서실업급여 신청시 제출하시기 바랍니다.해고를 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 소득이 발생하므로, 실업인정일에 이를 신고하셔야 합니다.미신고시 부정수급에 해당하여 배액 배상 및 처벌을 받을 수 있습니다.(소득이 국세청에 의해 확인되니 숨길 수 없습니다.)그리고 취업(월60시간 이상 근무등)에 해당한다고 판단되면, 실업급여는 중지됩니다.결론은, 실업급여를 받으면서 배달알바를 하지 않는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 인적, 물적 조직을 그 동질성을 유지한 채 일체로서 이전하는(근로자들이 그대로 근무) 영업양도가 있었다면근로관계가 포괄승계됩니다.그러므로, 전체 기간에 대해서 바뀐 사장님이 전체 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 개인사정으로 이사를 가는 것이라면 정당한 수급사유에 해당하지 않습니다.아래의 사정으로 왕복 3시간 이상 통근곤란이 있어야 합니다.가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전체기간에 발생한 연차휴가의 미사용분을 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.소멸시효 3년(가장 빨리 도래하는 것이 24년9월)이 도래하지 않았습니다.최대 11개+15개+15개=41개입니다.