답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.포괄임금에 이미 포함되어 있는 야간수당이 있다면,해당 시간에 대해서는 이미 받고 있으므로 지급하지 않습니다.이 시간 이상을 근무한다면, 초과수당을 지급해야 합니다.예를 들어서 한달 10시간분 야간수당을 월급에 이미 포함하고 있다면, 10시간을 초과하는 야간근로시 초과수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1년 이상 계속근로하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생합니다.1년 후부터 발생할 수 있습니다.1년 근무에 평균임금 30일분을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 스스로 남아서 시간외 근로를 한 것이 아니라,회사의 지시에 의해서 시간외 근로를 한 것이라면,임금에 포함되어 있지 않은 시간외수당을 청구할 수 있습니다.월급날에 지급하지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.다만, 손해배상 책임에서 보다 자유롭기 위해서 퇴직의 효력이 발생하는 시점에 퇴사하는 것이 좋습니다.(물론 이를 지키지 않는다고 무조건 손해배상을 해야 하는 것은 아닙니다. 실제로 손해가 발생해야 하고, 이를 회사에서 입증해야 함)회사에서 사직서를 수리하지 않는다면, 한달 이후에 인수인계를 하시고(후임이 없다면 서면으로 인수인계서를 남겨 놓으시면 됩니다.) 퇴직하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제61조의 사용촉진을 법의 절차대로 시행한 것이 아니라.그냥 강제소진하라고 명령한 것이라면, 연차휴가는 소멸하지 않습니다.1년간 미사용시 연차휴가를 사용할 수는 없지만, 연차수당으로 전환되니 연차수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 아르바이트 시작을할때 작년기준 최저가 아닌 시급 10000원을 받는대신 주휴를 받지 않는다는 조건으로일을 했습니다. 하지만 이러한 부분이 법적으로 유효한게 아니기에 아르바이트를 그만둘때 주휴를 달라고 하게되면 주휴도 10000원을 기준으로 계산하나요? 아니면 주휴를 받지 않는다는 조건을 무시한거니 주휴 계산이 9160원으로 가게되나요??네. 기본시급이 만원이므로, 만원 기준으로 주휴수당을 계산해서 받을 수 있습니다.2. 아르바이트를 그만두기전 무단 결근이 잦았습니다. 이 부분이 앞에 받아야할(2달정도) 주휴에도 영향을 줄 수 있나요? 아니면 결근을했던 부분만 영향을 주나요?결근했던 주만 주휴수당이 미발생합니다.주휴수당은 1주일 개근하면 발생합니다.개근한 주에 대해서는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아이 1명당 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.남편, 아내가 모두 직장인이라면 각자 1년씩 사용할 수 있습니다.육아휴직급여를 정부로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상여금이 통상임금에 포함되어 통상임금이 커진다면, 통상임금을 기준으로 계산하는연장수당, 야간수당, 휴일수당의 금액이 커지고(적게 받았었다면 차액 청구할 수 있음),연차수당의 금액도 커집니다.즉, 근로자의 임금이 상승합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 일을 하거나 재직한 날의 다음날을 퇴사일이라고 합니다.그러므로, 사직서에 퇴사일 며칠 이라고 명시했다면,전 날까지 재직일로 봅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 실업인정일에 신고를 해야 합니다.해당 알바가 취업에 해당하면(월60시간 이상 근무등) 이후부터는 지급이 중지됩니다.취업에 해당하지 않으면 소득이 발생한 날을 제외하고 지급합니다.(28일-알바한 날)참고하세요.