답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급에서 4대보험자부담분을 공제했음에도 공단에 미납한다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다 경찰서등 수사기관에 고소할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6개월이 아니라 1년입니다. 퇴직금은 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상을 계속근로하고 퇴직하면 발생합니다.계속근로를 한다면 중간에 몇번 근로계약을 해도 무방합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 실제 입사일이 기산일입니다. 그날부터 1년후에 입사하고 퇴사하면 퇴직금 발생합니다.심지어 4대보험 미가입해도 퇴직금 발생합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙에 근로자 퇴직시 입사일 기준으로 정산한다. 라는 규정이 없다면 근로자에게 유리한것을 적용하는 것이 맞습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 퇴사일로 14일 이내 미지급하면 관할 고용청에 신고하시면 됩니다.조사후 지급명령(시정지시) 내릴 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간으로 1시간 이상 부여하면 될 것입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급 처리할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식사시간에 대한 내용은 법에서 규정하고 있지 않습니다 근로시간 4시간에 휴게시간 30분 이상을 근무중에 부여하도록 규정하고 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제 있습니다. 연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.회사에서 쉬게 한다면, 대신 휴업수당을 지급해야 할 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상관없습니다 실업급여 신청 이후의 근로에 대한 소득이 문제되는 것이지 그 이전에 제공한 근로에 대한 임금지급은 문제되지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사이동과 해고는 같지 않습니다.실제로 근로자의 의사에 반해서 강제로 근로계약을 해지하거나 부당한 징계를 한다면 구제신청을 하면 될 것입니다.