답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재로서는 알 수 없습니다. 법률을 재개정해야 하는 문제이므로 단시간내 변경은 쉽지 않을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금은 법정임금이 아니므로, 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약으로 정할 수 있습니다. 규정되어 있는 내용을 잘 살펴보시기 바랍니다.상여금 지급 조건을 확인하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다 근로기준법 제 61조의 사용촉진을 하는 것이 아니라 단순 장려를 하는 것이라면 소멸하지 않습니다 연차수당 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가맹점이 아닌, 직영점이라면 본사와 합치므로 5인 이상입니다. 연차휴가 적용되고, 시간외수당 가산수당 발생합니다. 미적용시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 따로 규정하고 있지 않습니다 그러므로 회사의 단체협약, 임금규정으로 정하거나, 당사간 합의하여 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존 만료일로 작성하는 것이 원칙입니다.만료일을 줄이거나, 늘리려면 서로 합의하면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.같은 회사 다른 사업장이 아니라, 다른 법인으로 보내는 것이라면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다. 해고일로 3개월내 지방노동위원회에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서를 봐야 정확하게 안내해 드릴 수가 있습니다. 휴게시간, 상시 5인이상 사업장 여부도 알아야 합니다. 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간으로 구분해서 올려주세요 선생님은 5일만 개근하면 주휴수당으로 8시간*시급을 받을 수 있습니다.6일째근로는 연장근로이므로 주휴수당 발생과 관련이 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 입사 취소하면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월 안에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 시급이 13000원으로 올랐다면,근로자 동의없이 시급을 12000원으로 다시 줄이지 못합니다. 고용노동부에 신고할 수 있습니다