답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다 2년 1일 이상 근무하고 퇴사하는 것이므로최대 11+15+15입니다. 최근 15개 또 발생했습니다. 남은것 연차수당 안주면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다. 근로기준법 제36조에서 규정하고 있습니다 퇴직금뿐 아니라 마지막달 월급,연차수당 등 모든 임금채권이 대상입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정보가 부족해서 정확하지 않으나,주40시간에 대한 통상임금이 300만원이라면통상시급은 300만/209=14354원이므로연장근로가 발생하면 연장근로시간*14354*1.5배하면 됩니다. 21530원이어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산하면 간편합니다 출근일수를 곱하는 것이 아니라,재직일수를 곱합니다.예를 들어서 1일 출근해서 15일까지 근무라면 한달월급/31일*15일을 곱합니다. 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상임금입니다.참고로, 연차수당은 연차휴가 발생일에 바로 지급하는 것이 아니라,1년간 미사용시 지급하는 것이 원칙입니다.(회사에서 그전에 지급할 수도 있음. 그러나 연차휴가 사용 자체를 제한해서는 안 됨.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정당한 수급사유로 인정될 수도 있습니다.왕복 출퇴근시간이 통상적인 교통수단으로 네이버 지도로 3시간 이상이 되면 됩니다. 6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은22.1.1부터는 법정공휴일이 유급휴일이 되었습니다.일하지 않아도 유급처리되어야 합니다.일을 한다면, 추가로 8시간까지는 1.5배 계산, 8시간 이후는 2배 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법으로 하루의 근로시간이 정해져 있지는 않습니다.상시 5인 이상 사업장은 1주일 7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.5인 미만 사업장은 근로시간 제한 자체가 없으니, 당사자간 합의하여 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 특별한 규정이 없다면 포함시키는 것이 원칙입니다.단, 회사의 취업규칙에 " 개인사정에 의한 무급휴가, 무급휴직은 계속근로기간에서 제외한다 " 라는 규정이 있다면 제외할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 처벌받을 수 있습니다.그러니 지금이라도 근로계약서를 작성하라고 안내해 주시기 바랍니다.(근로계약서의 작성시기는 법에서 정하고 있지 않음. 언제라도 작성만하면 됨. 1부는 교부해야 함)