답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상어야 하고 개근하면 지급합니다. 주40시간 근로자 기준 8시간*시급입니다. 주20시간이라면 절반인 4시간*시급입니다.4시간근로를 하면 근로중에 30분 이상 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 뺀 근로시간이 9.5시간입니다. 상시 5인 미만 사업장은 9.5시간*시급 하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 8시간*시급+1.5시간*시급*1.5배+7.5시간*시급*0.5배 입니다.근무중에 휴게시간은 1시간 줘야 하는것이 원칙입니다. 임금만 고려하면 위와 같이 지급해야 합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30시간까지만 근무하라고 지시했다면,이를 초과하는 시간은 스스로 하는 것입니다. 근로가아니므로 임금을 청구하기 어렵습니다.시간외수당을 청구할 수 있는 경우는, 그렇게 근무하라고 회사에서 지휘명령했거나, 근로자가 시간외근로 신청서를 제출하여 승인받은 경우입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 점심시간등 식사시간은 근로시간이 아니라 휴게시간입니다. 그러므로 임금을 지급하지 않아도 청구하지 못합니다. 무급이 원칙이고, 유급으로 하기로 정했다면 지급해야 할 것 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 임금산정기간을 어떻게 정했는지에 따라 달라집니다 1일부터 말일까지의 근로분을 익월 20일에 지급하기로 정했다면 그렇습니다. 회사에 확인해보시고, 곤란하다면 가불이 가능한지 문의하시기 바랍니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다. 전 직장에서 자발적 퇴사를 했다면 일용직으로는 90일을 더 해야하지만, 비자발적으로 퇴사했으므로 일용직등으로 하더라도 필요기간만 채우시면 신청 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직으로 하시려면 90일 이상하셔야 합니다. 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하셨기 때문입니다 손쉬운 방법은 한달짜리 계약서쓰고 근무하는 것입니다. 한달 만료후에 재계약해주지 않아서 퇴사하면 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.비정규직이라도 계속근로한다면 이어서 계산합니다. 1년 1일 이상 근로자는 최대 26개 발생합니다.2년 근로자도 26개입니다. 2년 1일 이상 근무해야 15개 추가되어 41개입니다. 그러므로 선생님은 11개 이후에 15개이며, 15개이후는 0개입니다. 월개근에 1개씩 추가하지 않습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사하고 11개월간 개근했다면 26개 발행했습니다 7.5개를 뺀 나머지를 연차수당으로 받으시면 됩니다 입사일 기준이 더 유리한 케이스이니 회계년도는 생각하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자퇴직급여보장법에서 규정하고 있는 사유에 해당하고 사업주가 승인해야 가능합니다.주택구입,전세자금 등의 사유가 있으며,사장은 반드시 해줘야 할 의무는 없습니다.임금은 상승하기 마련이기 때문에 중간정산하지 않고 나중에 실제 퇴직시에 받는 것이 유리합니다.최종 3개월 임금으로 평균임금을 계산하기 때문입니다