답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.7일에 입사하고 담달 7일이 되면 월차가 한개 쌓이는건가요? 아니면 한달 풀로 체워야지 1개가 생성되는건가요?--------------------네. 한달 개근(소정근로일 만근)하면 다음달에 연차휴가가 1개 발생합니다.한달이 지났다고 발생하지는 않습니다.이렇게 11개월간 1개씩 발생가능하며,1년이 지나면 15개가 한꺼번에 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘이라기 보다는,구조조정 및 무급휴가의 위법성이 있을 수 있습니다.회사 매출이 감소했다고 해서 아무런 제약없이 정리해고, 무급휴가(휴업)를 할 수 없습니다.정리해고는 근로기준법 제24조의 규정을 준수해야 하며,무급휴업은 없습니다. 휴업을 하면 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월~금요일까지 1일 8시간씩, 주40시간 근로를 기본으로 하는 회사라면토요일 8시간, 일요일 8시간을 추가로 근로하는 것이므로1주일에 (8시간*1.5배 + 8시간*1.5배)*시급을 추가하면 됩니다.8시간까지는 토요일(무급휴무일), 일요일(유급주휴일)의 계산이 동일합니다.일요일에 받는 주휴수당은 이미 기본급에 포함되어 있으니 따로 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 모두 합해서 주52시간까지 근로할 수 있습니다.소정근로, 연장근로, 휴일근로 모두 합해서1주일 7일간 52시간까지 근무할 수 있습니다.한달이라면 평균 4.345주이므로, 225.94 시간 정도 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사신고, 재입사 등이 모두 형식이었고,실제로는 계속근무중이라면,나중에 실제로 퇴사하는 시기에 전체기간 퇴직금이 발생합니다.실제 퇴사일에서 최초 입사일을 뺀 전체 계속근로기간에 대해서 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의서가 퇴직을 하고 나서 작성되었다면 효력이 있습니다.반면에, 재직중에 작성했다면 효력이 없습니다.아직 퇴직금이 발생하지 않은 시기에 작성되었기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.따라서 회사에서 해당 문구를 토대로 해당 근로자들이부적격 하다고 판단 될 때는 권고 사직 및 해고 통보를 해도 근로기준법에 저촉이 되지 않는 건가요?---------그렇지 않습니다.근로계약서에 어떤 내용을 명시했다고 반드시 효력이 있는 것이 아닙니다.수습기간의 해고도 해고규정을 적용받습니다.해고의 사유, 절차등 정당한지를 판단받게 됩니다. 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.반면, 권고사직은 언제라도 가능합니다.권고사직이란, 회사에서 사직을 권고해서 근로자가 동의하여 근로계약을 해지하는 합의해지이므로,권고사직이 맞다면 아무 문제가 없습니다.(해고와 구별해야 합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 평균 15.2일을 곱하면 됩니다.1일 근로시간이 24-12=12시간입니다.12시간*15.2일=182.4시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주5일 근로자라면, 1주일에 6일을 피보험단위기간으로 인정합니다. 주휴일 1일이 추가됩니다.결근이 없다는 전제로 말씀드립니다.(결근이 있다면, 해당일과 그 주의 주휴일을 모두 제외합니다.)그러므로, 만근이라는 가정하에 7개월 이상 근무하시면 180일 충족합니다.이미 7개월 이상 근무하셨습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.보직이 변경된 것이지,퇴사를 하고 재입사를 한 것이 아니라서계속근로로 볼 수 있다면,퇴직금은 발생하지 않습니다.나중에 실제로 퇴직할 때에 발생합니다.연차휴가도 최초 입사일 기준으로 계속 계산됩니다. 22.2.28 기준입니다. 1년 1일 근무하시면 15개 한꺼번에 받을 수 있습니다. 그 전까지는 한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개 받을 수 있습니다.