답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반차에 대한 내용은 특별히 노동법에서 규정하고 있지는 않습니다.당사자간 합의하여 정할 수 있을 것입니다.연차유급휴가를 근로기준법 제60조에서 규정하고 있으며, 보통 하루 단위를 의미합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.총근로자수와 상시근로자수는 다른 것입니다.아래와 같이 결과가 다릅니다.(상시근로자수=한달간 연인원/한달간 가동일수)네. 상시 5인 미만 사업장이라면 문제되지 않습니다.시급이 9636원이니, 최저임금 이상 받는 결과입니다.그러나 상시 5인 이상 사업장이라면 최저시급 9160원으로, 한달 세전 275만원이 지급되어야 합니다.15만원 가량 덜 지급하고 있습니다.위 적어주신 근로시간보다 더 근무한다면, 당연히 임금은 더 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장은 연장근로시간*9636원 곱하시면 되고,5인 이상 사업장은 연장근로시간*9160원*1.5배 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 그러합니다. 부당해고가 의미없습니다. 반면 상시 5인 이상 사업장은 해고를 미리예고한 사실이 해고가 정당화 되는 것에 영향을 주지 않습니다. 해고의 사유 절차가 정당해야하고 징계양정에 적정해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 문제없습니다. 3년이 되어서 발생한 연차휴가 16개는 모두 사용할 수 있습니다. 작년 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근하셔서 발생된 것이니 1년을 더 근무해야 한다는 추가 조건이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업자를 휴업하거나 폐업을 하고 실업급여를 신청하시기 바랍니다. 수급사유는 충족합니다. 최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상 된다면 신청할 수 있습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.너무 오래 기다리셨습니다. 퇴사일로 14일이 지나도 미지급하면 바로 신고할 수 있습니다. 제대로 계산해서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 전체기간 최대 41개입니다. 11개,15개,15개입니다. 41개에서 사용분과 연차수당 기지급분을 뺀 나머지를 연차수당으로 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생하지 않는다는 의미입니다.주휴수당은 1주일 소정근로일을 개근해야 발생하는데, 주5일 근로자가 연차로 5일을 모두 사용하면 미발생하는 것이 맞습니다. 그래서 나머지 2일은 그냥 무급으로 쉬게 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 다시 조건을 충족하면 됩니다. 사유는 해당하니 주5일로 7개월 이상 근무하시다가(피보험단위기간 180일) 폐업시 신청하시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 세전임금으로 판단합니다.소득이 있으면 소득세를 내는 것은 당연하니 문제되지 않습니다. 사업주가 원천징수해서 대신 납부하는 것입니다.