답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 약정된 임금보다 적게 지급한다면그 차액을 청구할 수 있습니다.그리고 구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.계약된 내용대로 지급하지 않으면 임금체불로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최초 입사일이 기산일이 됩니다.4대보험 가입날짜, 근로계약서 작성일 등은 전혀 관련이 없습니다.심지어, 4대보험에 미가입하거나 근로계약서 미작성하더라도 퇴직금이 발생하므로,관련이 없다는 것을 알 수 있을 것입니다.최총 퇴사일에서 최초 입사일을 뺀 계속근로기간에 대해서 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝지만, 식대는 법정수당이 아닙니다.그래서 별도의 약정이 되어 있지 않다면 청구하지 못합니다.지원하시기전에 식대 지원 여부를 알아보셨으면 좋았을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 단위로 계약을 하더라도,계속근로를 하고 있다면,1년 미만의 근로자에게 적용하는 연차휴가가 발생합니다.1년 미만의 기간에는 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.단, 최근 연차휴가 행정해석의 변경으로 한달 1일 있어야 발생하니,3달만 근무하고 퇴사하는 경우에는 최대 2개까지 발생합니다.3달 1일 근무하셔야 최대 3개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 계속 근무를 하고 싶은데 실직을 할 경우 실업급여를 받을 수 있는지?네. 비자발적으로 이직하게 되면 실업급여 수급사유로 인정됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여, 피보험단위기간 180일 충족하시면 고용센터에 신청하시면 됩니다.2. 환자분들 말에 의하면 폐업은 기정사실화 되어있는 것 같은데 이제 3주반정도 남은 기간에 직원에게 폐업결정을 공지하지 않고 폐업을 하는 경우 부당해고에 해당되어 다른 조치를 취할 수 있는게 있을까요?부당해고가 되더라도, 부당해고구제신청을 할 수 없으니 의미가 없습니다.일할 수 있는 사업장이 없다면 어쩔수가 없습니다.이직을 준비하시거나 실업급여를 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 이하는 5인을 포함하니, 5인 이상 사업장, 4인 이하(5인 미만) 사업장으로 구분하셔야 합니다.후자인 4인 이하 사업장을 의미하시는 것이라면법정 연차휴가는 발생하지 않습니다.근로기준법 제60조의 법정 연차유급휴가는 없으나,별도의 약정휴가를 약속(약정)했다면, 이는 사용할 수 있습니다.근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장의 가맹점주님일 것으로 생각됩니다.(하루에 5명이 일하지 않으면 5인 미만 사업장)해고를 해도 사업주에게 불이익이 없습니다.즉시 해고하시면 됩니다.특히 3개월 미만에 해고할 때에는 한달전 예고 조차 하지 않아도 됩니다.기타의 경우1) 상시 5인 미만 + 3개월 이상 근로자 = 한달전 해고예고하면 해고 문제없음, 한달전 예고없이 즉시 해고를 할 것이라면 해고예고수당 지급하면 됨. 부당해고문제는 없음2) 상시 5인 이상 사업장 = 근로자가 부당해고구제신청을 할 수 있으니, 해고는 신중하게.. 노무사와 구체적인 상담 후에 진행.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년이면 12개가 사라지고막상 정말 써야할때는연차부족으로 쓰기힘들어지거나내년 연차를 끌어써야합니다------------올바르지 않습니다.연차휴가는 근로자가 신청해서 사용하는 것이 원칙입니다.근로자가 원하는 날에 사용할 수 있습니다.거부하시기 바랍니다.강제시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1.주중에 전일 출근한주일만 계산하는지요? 네. 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.2,마지막 근무한 일주일도 주휴수당을 줘야하는지요?네. 단, 다음주 출근일 예정일 전날까지는 재직해야 발생합니다. 3,지급산정 계산법도 알고싶고요주40시간 근로자의 주휴수당은 8시간*시급입니다.이보다 더 근무해도 8시간이 최대치입니다.단시간 근로자는 비례하여 적게 계산합니다.예를 들어서 20시간 근로자라면 4시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 안타깝지만, 현행법상 받을 수 없습니다.법정 퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 발생합니다.퇴직금 발생 조건 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.