답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제있습니다. 회사 인사직원이 연차제도를 잘못 알고 있습니다. 회계연도 기준 적용하더라도 1년 미만에 발생하는 연차휴가는 입사일기준과 동일합니다.지금 사용하는 것은 당겨쓰는 것이 아닙니다.예. 입사일 7.1입사하고 11개월 ~ 한달 개근에 1개씩23.1.1 ~ 15*(6/12)개 발생.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일에 결근하면 그날 무급처리하며, 그 주의 주휴수당까지 미지급할 수는 있습니다. 휴무일,휴일에 근무할 필요는 없습니다. 본인의 소정근로일에만 출근하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직이라고 호칭되나,말씀하신대로 주5일의 소정근로일이 정해져 있고 공휴일 전후로 근로 계속되었고, 공휴일이 소정근로일에 걸렸다면 그날은 유급휴일 처리해줘야 합니다. 즉 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 단 상시 5인이상 사업장에 적용합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 8시간을 초과하는 시간은 모두 연장근로시간입니다.선생님은 기본적으로 2시간의 연장근로시간이 있습니다.이보다 더 근무시키면 그 시간들도 연장근로시간입니다.모두 0.5배 가산합니다.참고로, 22시를 넘는 시간(~06시)은 야간근로시간에도 중복 해당하니0.5배를 또 가산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저, 소정근로시간이 기준이 된다는 점을 안내해 드립니다.실제 근로시간이 아니라,사전에 일할 시간을 약정해 놓은 시간입니다.1) 주 소정근로시간 40시간이 기준이며, 개근하면 8시간*시급의 주휴수당이 발생합니다.2) 약정된 시간이 주40시간 이상이어도, 최대 8시간*시급입니다.3) 단시간 근로자는 비례하여 발생합니다. (소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다. 약분해서 5로 나누면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 스스로 늦게 퇴근하는 것이라면 연장근로라고 볼 수 없으나,업무지시를 해서 늦게 퇴근해야 하는 경우에는연장근로입니다.연장근로수당을 청구할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장은 1.5배 계산합니다.연장근로수당을 청구하면, 정시에 퇴근을 시킬 수도 있을 것입니다.아니면 적어도 연장근로수당은 받을 수 있을 것입니다.(퇴근시간을 기록해 놓으세요)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서 작성을 나중에 하더라도,근로계약서상의 입사일은 사실대로 명시하고,하단의 근로계약서 작성일은 실제 작성일을 명시하면 될 것입니다.근로계약서를 언제까지 작성해야 한다는 규정은 없으나,빠른 시간내 하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년간의 소정근로일의 80퍼센트 출근시 15개 발생합니다.소정근로일이란, 출근의무가 있는 날을 의미합니다.주5일 근로자라면, 그 5일이 기준이며, 중간에 공휴일이 있어서 출근할 필요가 없다면그 날들도 제외합니다.실제 출근해야 하는 날의 80퍼센트 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용노동부에 신고해서 직장내괴롭힘으로 인정을 받아야실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.먼저, 재직중에 사내에 신고하고 조치가 이루어지지 않으면 고용노동청에 신고하는 것이 원칙입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러한 내용을 명시한다고 해도, 인정되기 어렵습니다.무단결근을 감소시키는 역할을 할 뿐 실제로 해당 금액을 월급에서 공제하면 임금체불입니다.근로계약서는 사실대로 작성하는 것이 좋습니다.최저시급 이상 준다는 약속이 지켜지지 않을 가능성이 큽니다.(녹음을 하면 도움이 될 것입니다.)