답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 이직확인서가 필요합니다.2개 회사의 피보험단위기간을 합산해야 180일 충족할 수 있기 때문입니다.a회사에 이직확인서 제출 요구하시기 바랍니다.10일내 미제출시 고용센터 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준으로 연차휴가는 최대 41개 발생합니다.차액 있다면 청구하시면 됩니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 발생가능1년 후 : 15개 한꺼번에 발생2년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 회사에 요청하세요.10일 이내 미제출한다면, 고용센터에 신고하시면 됩니다.고용센터에서 회사에 연락하여 확인하고 제출받을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.(최종 이직일 이전 통산하여 18개월간 180일 충족)피보험단위기간은 유급으로 처리되는 날수입니다.결근을 한다면 피보험단위기간에서 제외될 수 있습니다.180일이 되지 않는다면,다른 곳에 다시 취업하여 채우시고 비자발적으로 이직하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 아래 충족하면 발생합니다.출근해야 하는 날에 모두 출근하면 됩니다.(결근하지 않으면 되는데, 개인 사정으로 결근하지 않으면 됩니다.)둘 다 모두 발생할 수 있습니다.회사에서 모두 쉰 날이라면 결근이 아닙니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직사유는 퇴직금 발생에 아무 상관이 없습니다.폐업을 해서 그만두었다면 당연히 퇴직금 발생가능합니다.최초 입사일부터 폐업하는 기간까지 1년 이상 계속근로했다면퇴직금 발생합니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고를 당했고,그 해고를 한달전에 통보받지 못했다면해고예고수당 발생합니다.고용노동부에 신고하셔서위 내용을 사실대로, 육하원칙대로 진술하시면 됩니다.정황증거라도 최대한 확보하시기 바랍니다.(카톡, 전화를 다시 하셔서 당시 상황을 서로 주고 받으면 도움이 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급기일을 약정한 날이 지났다면, 임금체불입니다.바로 신고하시면 됩니다.방문, 팩스, 우편, 홈페이지로 신고할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1번만 주휴수당 발생합니다.주휴수당은 소정근로일 개근하면 발생합니다.조퇴, 지각으로 근로시간이 부족하더라도 일단 출근했으면 문제되지 않습니다.2번은 5일을 모두 출근한 것이 아니므로, 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.혹시 수습기간 감액에 대해서 질문하시는 것이라면,아래를 참고하세요.수습기간 최저임금 10퍼센트 감액할 수 있는 경우(아래 모두 해당)1) 근로계약기간이 1년 이상인 경우(무기계약 포함)2) 수습기간을 설정하고 감액을 명시한 경우-최대 3개월까지 감액이 가능하며, 최대 10퍼센트 감액할 수 있음