답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.5인 사업장이고 2022.1.1일부터 적용되는 것으로 알고있는데맞나요?------------네. 그렇습니다.정부에서 시행하는 임시공휴일도 공휴일입니다.유급처리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.토요일이 무급휴일일 인데 공휴일과 중복되는 경우1) 월급제일 경우 : 그냥 주던대로 월급 주면된다.2) 시급, 일급제일 경우 : 무급휴일이여도 유급수당을 줘야한다.2번은 그렇지 않습니다.일하는 날에 공휴일이 걸려야 유급처리합니다.시급제, 일급제에게 토요일이 소정근로일이 아니라면 무급입니다.일한다면, 유급처리하고일한 것에 대해서 또 수당처리합니다.8시간이라면 1.5배 추가지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1) 법정제수당에 연장/휴일/야간근로수당은 계약서에 명시되어있지만 주휴수당에 대한 내용은 명시되지않았습니다. 아르바이트 면접 시 준다 안준다 따로 언급도 없었습니다. 주휴수당을 받을 수 있을까요?네. 주휴수당 발생합니다.(명시하지 않아도 발생함)다만, 소정근로일이 중요하니, 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.소정근로일을 명시하세요.(1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 발생함)소정근로일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.2) 사장님이 다른 날짜에 나와서 도와달라고 한 시간도 주휴수당에 포함이 가능한 것인가요? 이미 토, 일은 근무하여 주 15시간 근무에는 해당됩니다.포함하지 않습니다.연장근로, 특근등은 주휴수당에 반영하지 않습니다.소정근로시간, 소정근로일 기준입니다.3) 법정근로시간이 1일 최대 8시간으로 알고 있는데 근로계약서에 위 내용처럼 근무시간이 10시간으로 나와있다면, 주휴수당을 20시간으로 놓고 계산이 가능할까요? 아니면 법정근로시간에 맞추어 16시간만 주휴수당에 해당될까요?네. 실무상 20시간(휴게시간 제외 근로시간)을 모두 계산합니다.선생님의 주휴수당은 4시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제61조의 연차휴가 사용촉진은 2번의 서면통보로 구성되어 있습니다.2번 모두 절차에 맞게 시행해야 사용촉진의 효력이 있습니다.하나라도 법에서 정한 규정을 지키지 않았다면,사용촉진을 하지 않은 것입니다.(근로자가 연차휴가 미사용해도 연차수당으로 지급해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주15시간 이상으로 한달 이상 근무하거나,월 8일 이상 근로를 제공하면4대보험에 모두 가입해야 하고,소득세도 근로소득세로 공제해야 합니다.사업주의 의무이며 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청 할 수 있습니다.반면에 5인 미만 사업장은 구제수단이 없습니다.마음대로 해고해도 구제받기 어렵습니다.위 내용과 별개로 해고예고수당이 발생하니, 고용노동청 신고해서 받으시기 바랍니다.주휴수당을 지급하지 않았다면 역시 고용노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최근 취업했던 회사가 상시 5인 이상 사업장이라면,선생님에게 유리하게 적용할 수 있습니다.일단, 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.월평균임금이 300만원 미만이라면 국선노무사 무료선임도 가능하니 적극 활용하세요.부당해고로 인용되면 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.이후 권고사직으로 합의퇴직하시면 실업급여까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알바 신분이라고 하더라도,1주일간의 소정근로시간이 주15시간 이상이고,한달 이상 계속근로를 하고 있다면,연차 적용에 있어서 정규직과 다르지 않습니다.공휴일 유급처리에 관련해서는소정근로일(일하기로 약정한 날)에 공휴일이 걸리면1배 유급처리됩니다.일하지 않아도 임금을 지급한다는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정확하게 4시간만 근무한다면,휴게시간없이 바로 퇴근시키면 됩니다.근로시간중에 휴게시간 부여하지 않아도 괜찮다고 고용노동부는 보고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능할 것 같습니다.1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우