답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.9/30일 제가 그만줄 수 없다고 하니 그러면 10월까지 근무하고 정리하라고 하시는데근로계약서 8번에 보면 30 일분의 임금을 지불이 한 달을 더 근무하지 않고 받을 수 있는건가요 아니면 어떻게 해야하는건가요? 도움부탁드리겠습니다.-------------상시 5인 이상 사업장이라면, 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.정리하라는 말에 거부의사를 분명하게 표시하시기 바랍니다.(동의하면 권고사직으로 볼 수도 있습니다.)해고예고수당 미지급은 별도 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.A직장에서 7개월정도 근무 후 자발적 퇴사로 그만두었고, B직장에서 6개월 인턴으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 조건에 충족한지 확인부탁드립니다--------------------네. 최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.18개월간 합산하여 피보험단위기간이 180일 이상이므로, 바로 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.금5시간 토일 7시간씩주19시간 근무중입니다15시간 이상근무 5인이상 사업장일경우, 휴일에 근무를 하지 않아도 휴일수당을 받을 수 있다고 알고 있는데요9월 9,10,11 추석이여서 이날 수당은 5만원 7만원 7만원19만원을 받을 수 있는게 맞나요??--------------소정근로일에 공휴일이 걸리면 그렇습니다.선생님의 소정근로일은 금,토,일이므로, 이날에 추석이 걸리면 일하지 않아도 임금이 지급되어야 하는 것이 맞습니다. 단, 일요일은 추석이 아닙니다. 월요일로 대체되었습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2020년 10월 31일 입사 후2022년 10월 퇴사 예정이라면2년 인가요?1년 인가요?-----------------년도는 의미가 없습니다.1일 단위로 퇴직금을 계산하기 때문입니다.10월 중 퇴사 예정인데 10월도 며칠이지만 근무한거는 근무한거니까개월수에 포함이 되는것인가요?-----------------------개월수 아닙니다.1일 단위입니다.며칠차이라면, 퇴직금에 큰 영향이 없습니다.2년을 채우나 2년에 조금 못 미치나 큰 차이 없습니다.(물론 많이 일하면 일할수록 퇴직금액은 커집니다.)퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용승계하지 않겠다고, 또는 권고사직, 해고하겠다고 한다면실업급여 신청할 수 있습니다.스스로 그만두면 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.본인의 세전임금중 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면 됩니다.1년 미만 기간은 11개월간 한달 개근시 1개씩,1년 후에는 15개,2년 후에는 15개 발생합니다.그러므로, 2년 1일 재직한 상태라면 최대 41개 발생했습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그러면 한 곳에서 일 년 이상만 일한다면, 회사에서 권고사직을 당했거나 개인사유로 인해 직장에서 중도 퇴사했을 때도 무조건 퇴직금을 지급받을 수 있는지 궁금합니다.-----------------네. 퇴직금은 퇴직사유가 전혀 중요하지 않습니다.주15시간 이상 근로자가 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약기간 만료전에 자발적으로 퇴직을 하면 실업급여 수급사유에 해당하지 않습니다.계약이 만료되었는데, 재계약을 해주지 않아서 퇴직하는 경우에 신청할 수 있습니다.자발적으로 이직하고 다른 회사에서 한달 이상 계약직으로 근무하고 퇴사를 하면 신청할 수 있습니다.계약직이 아닌, 일용직이라면 90일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이러한 사항이 있는데 일이 적성에 안맞아서 나가도 무단퇴사라고 하며 손해 배상 청구 할수있나요 미리 한달전에 통보 안했다고------------손해배상은 누구나 청구할 수 있습니다.법원에서 손해배상이 인정되려면, 실제로 무단퇴사로 인해서 손해가 발생했고,그 금액이 얼마인지를 사용자가 입증해야 합니다.인정되기 매우 어렵습니다. 일부러 사업장의 물품을 파손하지 않았다면, 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4인의 작은 회사에서 새로입사한지 두달째입니다.전에 회사에서는 연월차및 주말휴일 보장 주40시간 보장근무 보너스 지급 등 일반적인 부분이 가능했지만 4인회사로 오면서 이런 혜택이 한개도 없습니다. 힘들어서 알아보고 있는데 법적으로 문제가 없나요?---------------------네. 법정 연차휴가는 발생하지 않습니다.근로자와 사용자가 별도 약정하여 약정휴가를 정할 수 있을 것입니다.요구해 보시기 바랍니다.