답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안녕하세요 제가 21년 12월1일에 입사를 했습니다. 그리고 22년 12월 10일에 퇴사하기로 했는데그렇다면 22년 12월 1일에 생기는 연차 15개를 12월 10일에 퇴사하더라도 연차수당으로 받을수있을까요?---------------네. 그렇게 1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사를 하시면 최대 26개의 연차휴가가 발생합니다.(11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 충족시 15개 한꺼번에)미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.15개도 그 대상이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 말하지 않고 재직 증명서 발급하는 방법이 있나요?--------재직증명서에 근로자의 사유는 필요없습니다.말하지 않아도 재직증명서를 교부해야 합니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지금은 퇴사했는데 급여정산을 일용직처럼 계산해서 급여가 부분 미지급되고 근로계약서 또한 미작성된 상태입니다. 노동청에 신고하면 미지급된 급여를 받을 수 있을까요? 그리고 근로계약서 미작성 건 으로 벌금 부여가 되나요?------------------네. 지급해야 할 임금을 미지급한 것이 맞다면 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성도 신고대상입니다. 벌금형에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간단하게 일할계산하면됩니다.한달 월급/한달날짜수*재직기간8월달이라면 31일로 나눕니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료는 해고가 아닙니다.말 그대로 계약만료입니다.해고예고수당은 없습니다.실업급여는 신청가능합니다.(계약만료는 자진퇴사가 아니니 사직서도 필요없었습니다.혹시 자진퇴사라고 회사, 고용센터에서 딴지를 걸 수 있으니 계약만료 통보를 받았다는 증거를 확보하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 20일 연속으로 근무를 하게되는 아르바이트를 하고있습니다.(5인이상)여기서 받게되는 수당이 주휴수당과 초과시간 수당(40시간이상), 또 받게되는 수당이 있을까요?-------------날짜별로 정리해서 올려주시면 더 구체적인 안내가 가능할 것입니다.1주(7일간)일에 40시간을 넘는 시간은 연장근로이므로, 50퍼센트 가산수당 발생합니다. 1.5배 계산합니다.7일째 되는 날, 14일째 되는 날의 근로는 휴일근로입니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1)기존7.5시간으로 한달 근무할 경우에는 (7.5*6+8)*365/12/7 해서 한달에 230시간,   3.5시간으로 한달 근무할 경우에는 (3.5*6+4.2)*365/12/7해서 한달에 109.5시간으로 계산했는데 맞을까요?네. 맞습니다.중간에 바뀐 주는 그 날짜 비율에 맞게 계산해주면 될 것입니다.(주휴수당은 위 계산처럼 각각 8시간, 4.2시간이므로 걸리는 날짜에 맞게 비율계산해주면 됨, 3일식 걸렸다면 중간평균이므로 6.1시간 )

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장에서 소급가입을 해준다면 근로자는 별로 할 것이 없습니다.사업장에서 고용보험 소급가입하게 됩니다.근로자는 불이익이 없습니다.원래 내야 했던 고용보험료를 사업주에게 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님께서 이번주 금요일 하루만 4시간전에 나와서 총 8시간 일해달라고 하셨어요. 그리고 목요일에는 사장님 사정으로 문을 닫는다고 하셨어요. 이럴경우 주15시간은 넘는데 주5일 근무일수를 못채웠기 때문에 주휴수당이 안나오는게 맞나요?----------------그렇지 않습니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,근로자 개인 사유로 결근하는 것이 아닌,사업장의 사정으로 일하지 못한 것은 문제되지 않습니다.나머지 날만 모두 출근했으면 주휴수당은 평소대로 동일한 금액으로 발생합니다.4시간*시급이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 240만원, 상시 5인 미만 사업장, 휴게시간 제외 1일 8.5시간, 주5일로 근무하신다면시급은 10,916원입니다.이 시급에 근로시간을 곱해서 연장근로수당 계산하고(5인 미만은 그냥 1배),공제시 역시 근로시간에 곱해서 공제하면 됩니다.