답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약만료는 해고가 아닙니다.말 그대로 계약만료입니다.해고예고수당은 없습니다.실업급여는 신청가능합니다.(계약만료는 자진퇴사가 아니니 사직서도 필요없었습니다.혹시 자진퇴사라고 회사, 고용센터에서 딴지를 걸 수 있으니 계약만료 통보를 받았다는 증거를 확보하시기 바랍니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.제가 20일 연속으로 근무를 하게되는 아르바이트를 하고있습니다.(5인이상)여기서 받게되는 수당이 주휴수당과 초과시간 수당(40시간이상), 또 받게되는 수당이 있을까요?-------------날짜별로 정리해서 올려주시면 더 구체적인 안내가 가능할 것입니다.1주(7일간)일에 40시간을 넘는 시간은 연장근로이므로, 50퍼센트 가산수당 발생합니다. 1.5배 계산합니다.7일째 되는 날, 14일째 되는 날의 근로는 휴일근로입니다. 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후는 2배 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1)기존7.5시간으로 한달 근무할 경우에는 (7.5*6+8)*365/12/7 해서 한달에 230시간,   3.5시간으로 한달 근무할 경우에는 (3.5*6+4.2)*365/12/7해서 한달에 109.5시간으로 계산했는데 맞을까요?네. 맞습니다.중간에 바뀐 주는 그 날짜 비율에 맞게 계산해주면 될 것입니다.(주휴수당은 위 계산처럼 각각 8시간, 4.2시간이므로 걸리는 날짜에 맞게 비율계산해주면 됨, 3일식 걸렸다면 중간평균이므로 6.1시간 )

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장에서 소급가입을 해준다면 근로자는 별로 할 것이 없습니다.사업장에서 고용보험 소급가입하게 됩니다.근로자는 불이익이 없습니다.원래 내야 했던 고용보험료를 사업주에게 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장님께서 이번주 금요일 하루만 4시간전에 나와서 총 8시간 일해달라고 하셨어요. 그리고 목요일에는 사장님 사정으로 문을 닫는다고 하셨어요. 이럴경우 주15시간은 넘는데 주5일 근무일수를 못채웠기 때문에 주휴수당이 안나오는게 맞나요?----------------그렇지 않습니다. 주휴수당은 소정근로일을 개근하면 발생하는데,근로자 개인 사유로 결근하는 것이 아닌,사업장의 사정으로 일하지 못한 것은 문제되지 않습니다.나머지 날만 모두 출근했으면 주휴수당은 평소대로 동일한 금액으로 발생합니다.4시간*시급이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급 240만원, 상시 5인 미만 사업장, 휴게시간 제외 1일 8.5시간, 주5일로 근무하신다면시급은 10,916원입니다.이 시급에 근로시간을 곱해서 연장근로수당 계산하고(5인 미만은 그냥 1배),공제시 역시 근로시간에 곱해서 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어, 8/20 입사하신 분이 9/20 퇴사를 합니다.1달이 되지 않았기 때문에 연차가 미발생 하는데요,9/15 연차를 사용하고 9/20 퇴사를 할수가 있을까요?-----------------네. 사용할 수 있는 연차휴가가 없다면 사용하지 못합니다.결근처리 될 것입니다.(참고로 한달+1일 재직하고 퇴사를 하면 한달 개근시 퇴직할 때에 연차수당 1개를 받을 수 있습니다.한달만 근무하면 연차수당 없습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무단퇴사를 하며 근로계약 위반이라고 손해배상하라는 내용증명이 날라왔습니다.처음 입사한 날 근로계약서를 꺼내 보았는데 날짜는 똑같은테 년도가 제가 입사했는 년도 보다 훨씬 옛날 년도더라구요.. 이게 근로자인 제 입장에서 근로계약 위반아니라고 아애 처음부터 잘 못 쓴거라고 주장 할 수 있을까요?-----------------------근로계약을 위반했다는 사실만으로는 손해배상이 법원에서 인정되기 어렵습니다.선생님의 무단퇴사로 실제로 손해가 발생해야 하며, 입증책임은 청구자에게 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이렇게 일을 하고 있는데  5인 미만 사업장으로 보나요? 아니면 5인 이상 사업장으로 보나요?------------네. 5인 미만 사업장입니다.연장,야간,휴일근로시 가산수당 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 만근 시 다음달에 연차 1개 사용 가능으로 알고 있습니다.만근 후 연차 사용하고 몇일 후 같은 달에 추가로 무급 병가를 사용하면 만근이 아닌가요?------------------네. 만근이 아닙니다.연차를 사용한 것은 상관없으나, 결근 또는 무급 병가로 인해서 만근이 되지 못합니다.