답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.격리기간이 5일 이라고 하셨는데,1주일간 소정근로일이 5일이고, 이 소정근로일을 모두 연차휴가로 사용하는 것이라면(반차라도)해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.1일이라도 출근해야 발생합니다.반면에, 4일을 연차휴가로 사용하고 1일을 출근하면 그 주는 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.즉, 소정근로일 모두 연차로 사용하는 것이라면굳이 반차로 처리할 필요가 없습니다.어차피 주휴수당은 발생하지 않으니까요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대체 공휴일에 근무시 휴일 수당을 지급해야하는지 궁금 합니다. 공식 공휴일이 아닌 대체 공휴일에도 지급을 해야하는지 궁금합니다-----------------네. 상시 5인 이상 사업장은 공휴일에 근무하지 않아도 임금을 1배 지급해야 합니다.그런데, 그 휴일에 근무를 했다면, 1.5배를 추가로 지급해야 합니다.(합계 2.5배 지급)대체공휴일도 공휴일입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 얼마전 퇴사를 했는데, 작년까지 적치된 연차수당까지는 퇴직금으로 받았는데. 올해 발생된 연차는 올해만근을 하지않았기때문에 지급되지 않는다고 하는데 이게맞나용-------------------이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당으로 지급해야 합니다.이미 발생한 연차휴가는 발생 조건을 충족해서 발생한 것입니다.그러므로, 추후 만근 조건을 다시 충족해야 하는 것이 아닙니다.퇴사일로 14일 이내에 연차수당으로 미지급시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3개월 시용계약을 한 근로자에게 시용계약만료 전 2주 전 쯤 본채용거부통보를 일단 구두로만 하였는데.,. 다음날 해당 근로자가 사직서를 제출하며 사직의사를 밝혔는데요..(내용은 회사에서 나가라고 해서 나간다는식입니다)이 경우에도 해고가 되는 것인가요?----------------------------회사에서 나가라고 권유해서, 나간다는 사직서라면 권고사직(권고사직서)에 해당할 수도 있을 것입니다.본채용거부라면 해고에 해당할 수 있습니다.전후 사정을 종합적으로 검토해봐야 할 것으로 보입니다.위 내용만으로는 판단하기가 쉽지 않습니다.해고, 자진사직, 권고사직 어느것이나 해당할 수도 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 기본시급이 정해져 있으니, 일할계산하지 않고,시급에 근로시간을 곱해서 받으시면 됩니다.1만5천원*7시간 받으시면 될 것입니다.위 7시간이 1주일간 40시간을 초과하는 시간이라면 연장근로에 해당하므로, 1.5배를 하면 되지만,1주 40시간 초과하는 시간이 아니라면 그냥 1배입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.명절이나공휴일에일을할경우얼마를더받을수있나요최저입금기준하루8시간일하면73280원으로알고있는데유급휴일에일하면 유급휴일수당73,280원 휴일근로수당 1.5배 109,920원 해서 183,200원받을수있는게맞나요-----------------------네. 먼저 상시 5인 이상 사업장 소속이어야 합니다.5인 미만은 그냥 1배입니다.(일하는 시간*1배)유급휴일은 일하지 않아도 1배 지급합니다.일하면 8시간*시급*1.5배를 추가로 지급받을 수 있습니다.합하면 8시간*시급*2.5배 입니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021. 1. 1. 에 입사해서 2023. 1. 1.에 퇴사 하려고 하는데 이렇게 되면 2023년 연차는 받지 못하는 건가요??----------------------네. 23.1.1 까지 근무하고 퇴사를 하면 15개의 연차수당을 받을 수 있지만,22.12.31까지 근무하고 퇴사를 하면 추가 15개가 없습니다.그러므로, 퇴사하시려면 1일 더 근무하시고, 퇴사하세요.마지막 재직일 23.1.1 = 퇴사일은 23.1.2 이 되면 됩니다.참고하세요.21.1.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개 연차 발생22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생23.1.1 : 15개 한꺼번에 발생23.1.2 : 퇴사

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월화를 제외하고 수목금토일 중 공휴일이 있으면 공휴일수당 받을수 있는건가요?저희 사장님은 회사원만 받는거라 하셔서요..근로자의날에도 수당 안주셨어요..-----------네. 상시 5인 이상 사업장은 빨간날이 유급휴일입니다.직종을 구분하지 않습니다.즉, 그 날에 일하지 않아도 유급처리되어야 합니다.만약에 그 날에 출근하여 근무를 했다면, 추수당을 받을 수 있습니다.일 안해도 받는 1배와 함께, 1.5배를 추가로 받을 수 있습니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 발생 조건은 아래와 같습니다.모두 만족해야 합니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.지급하지 않아도 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년 4월1일부터 12월31일까지 계약을 했습니다.이때 계약 만료 후 실업급여를 신청할 수 있는지 알고 싶습니다.----------------네. 계약 만료 후에 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하면 실업급여 신청할 수 있습니다.실업급여를 다 받고 나서 같은 회사에 취업하는 것은 문제되지 않습니다.