답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직일을 8.1로 명시하면,7월31일까지 재직일이 됩니다.월급이 1일부터 말일까지 계산되어 지급하는 회사라면,7월 한달 월급이 모두 포함됩니다.입사일이 몇월 1일이라면, 말일의 다음날까지 재직해야 마지막 연차휴가(수당)도 발생합니다. 즉, 적어도 8.1까지는 재직해야 7월달 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사직서를 제출하려고 하는데 최종근무일 작성에 8월 1일 사직을 원한다고 작성하면 최종근무일은 7월 29일이 되나요? 아니면 31일이 되나요? 주말이라 마지막 근무는 29일입니다.8월 1,2,3이 회사 전체 휴가라 제가 사직날을 3일로 잡을경우 최종근무일은 2일로 작성하나요?-------------------사직일은 마지막 재직일 다음날을 의미합니다.그러므로, 선생님이 재직하고 싶은 날을 정하시면 됩니다.재직일이 반드시 출근일이 될 필요는 없습니다.3일을 사직일로 하면 2일까지 재직하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서 미작성을 신고 하려 하려는데 1년이 지난 지금도 가능한지요? 신고 할수 있는 유효기간이 있는건지요? 알고싶읍니다,---------------------네. 1년이 지난 시점에도 신고가 가능합니다.관할 고용노동지청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서를 올려주시기 바랍니다.그 2개의 근로계약서상의 근로조건을 정확하게 분석하여(월급,근로시간) 2개의 기간의 시급을 산출하면, 실제 근로한 시간을 곱하여 임금을 구할 수 있습니다.개인정보를 가리고 올려주시면 노무사분들이 분석해 주실 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나 확진을받아 일주일간 자가격리는 해야하는 회사원입니다회사에서 3일까지는 유급휴가 처리가 되고 나머지 2일은 무급처리 된다고합니다일요일날 확진받아 월화수목금 쉬게될거같은데 3일 유급처리만 돼도 주휴수당이 나올까요?---------------------네. 유급휴가처리된 날은 출근으로 보나,무급처리된 날은 결근입니다.그래서 그 주는 소정근로일 만근이 아니라서 주휴수당이 발생하지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5년정도 매달 일당받을때마다 3.3% 때고 다른건 아무것도 혜택받은건없내요 그리고 세금관련해서 1년정도는 사무실서 알아서하더만 다음해부터 일용직도 프리랜서 라면서 세금관련 본인들이알아서 하라내요 3.3%는 항상 가저갓음 퇴지금받을수있나요--------------------일용직이라는 하나, 매달 상시적으로 근로를 제공하고 아래의 근로자성이 인정되는 자라면,퇴직시 퇴직금이 발생합니다. 근로자성 판단기준(대법원 2006.12.7, 2004다29736)​근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는 ① 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, ② 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지, ③ 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, ④ 노무 제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지, ⑤ 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지, ⑥ 기본급이나 고정급이 정하여졌는지 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, ⑦ 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도, ⑧ 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지 등의 경제적·사회적 여러 조건을 종합하여 판단하여야 한다. 다만, 기본급이나 고정급이 정하여졌는지, 근로소득세를 원천징수하였는지, 사회보장제도에 관하여 근로자로 인정받는지 등의 사정은 사용자가 경제적으로 우월한 지위를 이용하여 임의로 정할 여지가 크기 때문에, 그러한 점들이 인정되지 않는다는 것만으로 근로자성을 쉽게 부정하여서는 안 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여일은 10일이고 월급은 208만원입니다19일에 입사하여 11일간 근무한 급여를 받아야 하는데 어떻게 계산해야하는지 알려주시면 감사하겠습니다---------------네. 1일부터 말일(30일)까지의 근로에 대해서 익월 10일에 지급하는 형태라면,208만원/30일*12일로 계산합니다. 출근일이 아니라, 재직일을 곱하면 됩니다.말일이 31일이라면, 31일로 나누고 13일을 곱합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2시간을 사정 얘기하고 조퇴를 했는데요급여 명세표를 보니 2시간이 아닌 3시간이 빠져있어 회사에 얘기했더니근로기준법 상 만근이 아니라 3시간을 뺐다는데 맞는 얘긴가요?--------------------네. 일한 만큼 임금을 지급해야 합니다.2시간을 근무하지 않았다면, 2시간만 빼는 것이 맞습니다.일하지 않은 시간을 정확하게 한번 더 체크하시고, 적게 지급하면 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21.1.10부터 21.10.31까지 월부터 토까지 하루 5시간씩 근무하면서 연차를 안내도 받지 못하고 연차로쉰 날도 없었으며 10.31 미사용 연차에 대해 퇴사시 보상도 전혀 없었습니다. 재직중 건강보험과 고용보험은 지급되었는데 사용하지 못한 저의 연차에 대한 금전적보상을 지금 요구할 수 있는지요?---------------------네. 상시 5인 이상 사업장이었다면, 연차수당 청구할 수 있습니다.9개~10개월 근무하셨으므로, 9개월간 개근했다면, 최대 9개의 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 각서를 작성하시기 바랍니다.재직중에는 각서의 효력이 없지만,퇴사 후에 퇴직금 및 임금 포기 각서를 작성하면효력이 인정될 수 있습니다.임금등을 포기한다, 추후 청구하지 않는다 라는 내용이 들어가면 됩니다.