답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로기준법은 시간급을 기준으로 합니다.근로한 시간만큼 임금을 지급하고 있다면 법 위반의 문제는 없습니다.건수에 따른 인센티브는 당사자간 약정한 바에 따를 수 있습니다.연장근로시간에 따른 연장근로수당만 제대로 지급되고 있다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021.02.23-2022.02.22 연차 11개 발생2022.02.23-2022.08 22 연차 15개 발생저는 2월과 8월 연장된 기간에 만근 시 5개가 더 주어져서 총 26+5=31개로 알고 있었는데 혹시 이 계산법이 틀린지 궁금합니다.----------------네. 1년 6개월 근무후 퇴사를 하면 최대 26개 발생하는 것이 맞습니다.1년 이후 부터는 1년 단위로만 발생합니다. 5개월, 6개월 월차 계산하는 것이 아닙니다.즉, 1년 6개월을 근무하나, 1년 11개월을 근무하나 동일하게 최대 26개입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직장에서 5년을 근무하고퇴사 했는데..연차사용을 한번도 안했는데...연차수당을 몇년치를 받을수 있나요?-----------------네. 퇴사를 하고 바로 청구를 하면 최대 4개년치 청구할 수 있습니다.연차휴가 발생일로 1년 후부터 연차수당 청구권이 발생하기 때문입니다.(연차수당 소멸시효는 3년)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.매일 출근해야 할 필요가 없는 비상근직(명예직, 무보수, 비상근으로 채용) 직원 1명이 있습니다.그럼에도 불구하고 4대보험 가입 없이 현금으로 급여를 받음근데 이 직원 1명이 매일 출근(아무도 출근하라고 하지 않음)을 했습니다.퇴직금 지급 의무가 있나요?근로계약서 작성하지 않음--------------------------네. 아래에 해당하면 발생합니다.4대보험 가입여부를 상관없습니다.근로자가 맞다면, 1주간의 소정근로시간이 중요할 것 같습니다.주15시간 미만 근로자라면 미발생합니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.딸아이가 편의점에서 아르바이트를합니다근무시간은 월요일에서 금요일까지이고근무시간은 16:00~24:00입니다.------------------네. 주휴수당이 발생할 수 있습니다.아래를 충족하면 발생하니,월요일부터 금요일까지 5일 개근시 1개씩 발생합니다.(1주일 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.휴게시간 있다면 제외하고 계산합니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1일부터 말일까지 근무를 하면 잔업을 했을시 52시간을 초과하면 안되는것은 알겠는데요 예를들어 급여 기준일이 당월 21일 부터 다음월 20일 까지라고 한다면 그 사이의 잔업도 52시간이 초과하면 안되나요?---------------------52시간은 1주일 기준입니다.월요일부터 일요일까지의 7일간이라고 생각하시면 됩니다.7일간 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 적용됩니다.5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사업체의 규모, 업종, 지역에 따라 지급하는 임금이 차이가 나고 있는데 지급여력에 관계없이 최저임금을 동일한 금액으로 정하는 것이 맞는지?------------------네. 현행법상 최저임금, 최저시급은 위 내용과 상관없이 전국 동일한 금액입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면근로자를 함부로 해고하지 못합니다.인사고과를 해도 그렇습니다.정당한 사유, 정당한 절차가 준수되어야 하며,징계해고시 징계양정에 부합되어야 합니다.해고를 당한 근로자는 해고일로 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 됩니다.부당해고로 인정되면, 복직할 수 있으며(선택가능),해고기간 받았어야 하는 임금 상당액을 모두 받을 수 있습니다.몇달치 월급이 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.한달 만근하면 담달월차를주는데요7월에 출근후 몸이안좋아 점심때 조퇴하고 담날월차쓰고 쉬었는데요 그럼 8월 월차는 안나오나요? 그리고 조퇴하면 그주 주휴수당도 없나요?--------------------조퇴는 결근이 아니므로, 상관없습니다.한달 소정근로일을 모두 출근하면 다음달에 월차=연차휴가 1개 발생합니다.1주일간 소정근로일을 모두 출근하면 주휴수당이 발생합니다.역시 조퇴는 상관없습니다.그리고 월차를 사용한 날도 결근과 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서상의 근무시간보다 실제 근무시간이 적어서 퇴직금이 발생안된다고 하는데요 대기시간과 청소하는시간 등은 근무시간에 포함 안되나요?--------------------퇴직금 발생여부를 판단할 때에 실제 근무시간이 아니라 소정근로시간이 기준이 됩니다.근로계약서에 명시한 근로시간이 기준이 되는 것입니다.아래 참고하시고, 미지급시 고용노동부 신고하시기 바랍니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.