답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.고용보험 180일 기준채웠다는 가정하에 이전직장 근무 2년+단기알바 1개월되어 (50세이하)5개월간 실업수당 받을 수 있는 지급조건이 되는건가요?-------------------------------네. 1년 이상 3년 미만이라면,50세 미만은 소정급여일수 150일 맞습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5일중 공휴일이 하루 껴있어 4일만 출근 하더라도 주휴수당은 5일 근무한걸로 계산해서 지급하여야 하는건가요?------------------상시 5인 미만 사업장의 임금계산은 간단합니다.한달 실제 근로시간에 정해진 시급을 곱해서 지급하면 됩니다.연장근로를 하더라도 1.5배가 아니라 그냥 1배만 지급하면 됩니다.주휴수당을 추가합니다.질문처럼 소정근로일 5일이나,회사 자체가 공휴일 1일을 쉬었다면(나머지 4일은 출근함),근로자는 결근한 것이 아니므로, 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.5일 출근 기준으로 동일한 금액으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 알바 했을당시 근로계약서도 안쓰고 어플에서 봤을때 주휴포함아닌 그냥 시급 1만원이라고 적혀있습니다. 근로계약서 또한 안써서 어플에서 정해진 시간보다 적게 일할 경우가 몇번 있습니다 초과근무는 상관없습니다이럴경우 신고하면 주휴수당을 받을수있나요? (사업장 5인 미만입니다)혹시 신고할시 익명으로 할수있나요 대면으로 하기 껄그러워서요-----------------------------------네. 시급제이면서 그 시급에 주휴수당이 포함되어 있다는 내용이 없다면,주휴수당을 별도 계산해서 지급해야 할 것입니다.정해진 근무일(소정근로일)보다 적게 근무시켰다면, 그것은 회사 사정이므로,그날에 근무하지 않더라도 나머지 소정근로일을 모두 출근했다면, 정상적으로 주휴수당이 발생합니다. 금액도 동일합니다.그러므로 청구할 수 있습니다.출석해서 조사를 받아야 하므로, 어차피 이름을 밝혀야 할 것입니다.3자대면이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이정도만 기입해도 상관없을까요?어느정도로 계산식을 작성해야하는지 궁금합니다.----------------------네. 급여명세서에는 계산식을 반드시 명시하도록 되어 있으니,선생님이 작성하신 것 처럼, 그런식으로 근로자가 알아볼 수 있도록 명시하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.사장이 분할지급으로 한다하여서 지불각서까지 쓴 상태인데 추후에 미지급될시 재진정 넣고 형사처벌과 소액체당금 받고싶은데 가능한거죠?그리고 다시 재진정 넣기위해서는 취하서를 어떻게 작성해야하나요?----------------------네. 분할 지급에 대한 여러 사항을 사장과 상의하지 마시고,담당 근로감독관님과 상의하세요.근로감독관님이 취하서를 어떻게 할 것인지,합의서를 어떻게 작성하고 적용할 것인지 안내해 주실 것입니다.알려달라고 하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 근로계약서를 올려주시기 바랍니다.그 안의 근로조건을 분석해야 정확하게 계산해 볼 수 있습니다.월급제, 시급제인지 여부,상시 5인 이상 사업장 여부,월급이라면 얼마, 시급이라면 얼마,휴게시간은 어떻게 되는지 등등을 살펴봐야 합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 실질적으로 근로자성이 인정되는 근로자라면 퇴직금이 발생합니다.판매수수료가 개인 매출에 대한 부분이라면 임금이므로, 최종 3개월에 포함되는 것을 포함해서 평균임금 계산하면 됩니다.상여금은 1년 전체 상여금을 합산해서 12로 나누고 3을 곱해서(3개월치 평균),최종 3개월 임금에 포함시켜서 계산하면 될 것입니다.입사일, 퇴사일(마지막 재직일 다음날), 최종3개월 임금(판매수수료 포함), 1년 상여금을퇴직금 계산기 입력하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1인 매장도 직원 계약직으로 단기로 채용할수 있는거 맞나요?---------------------네. 근로계약서를 그렇게 작성하시면 됩니다.근로계약서에 원하는 계약만료일을 명시하고 근로자의 서명을 받으시면 됩니다.그 날까지 근무시킬 수 있습니다.계약만료일이 되면 자동으로 계약이 해지됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게 되면 저는 더이상일을 할 수 없게 되어 앞으로 일할 수 있는 기간이 2개월 남짓입니다.이때 6월 말에 그만두면 실업급여를 받을 수 있나요?--------------네. 아래 사유에 해당하면 신청할 수 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이 경우 예로 들어 고정연장수당에 시간이 15시간이 들어가 있다면주 52시간 적용으로 한달에 약 48시간 시간 외 근로를 하게 됐을 때,48시간에서 15시간을 제외한 나머지 33시간만 시간 외 근로가 가능할까요?--------------------수당 지급과 주52시간 준수(위반) 여부는 별개의 문제라고 보면 됩니다.실제 근로시간을 기준으로 주52시간 준수 여부를 판단합니다.실제로 1주일에 52시간을 초과하지 않으면 문제되지 않습니다.