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안녕하세요. 백승재노무사입니다.만약 연봉이 31,000,000원이라면 월 지급액이 2,583,333.3333...원으로 소수점 단위가 나오는데이 경우 연봉계약서에 월 지급액을 어떻게 명시해야 하나요?--------------------매월 지급액을 표시할 때에 반올림해서 명시하고,실제로도 그렇게 지급하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그럼 현재 사업장에서 야간에만 근로하는 (밤10시부터 ~ 새벽6시) 근로자의 급여(시급)를 어찌 해야 하는지 궁금합니다.-------------------네. 상시 5인 이상 사업장이 된다면, 아래처럼 계산해야 합니다.근로조건이 변경되니, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.재작성하지 않는다면, 기존 시급을 기준으로 야간근로시간대에는 0.5배 가산하여 지급해야 합니다.또한 연차휴가 규정도 적용되니, 연차휴가도 부여해야 합니다.아래 참고하세요.근로기준법제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.입사일 기준(5인 이상이 된 시점부터)1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 퇴사 전 연차소진 관련 질문 2가지n380456582022. 05. 11. 21:3620년 1월 2일 입사22년 5월 31일 퇴사 예정 말씀드린 상태입니다.제가 연차가 15개중에 12개가 남아서 이번주 금요일까지 근무하고연차 몰아서 쭉 쉬고 싶었는데회사 쪽에서는 퇴사 전까지 바쁜데 뭔소리냐 31일까지 일해라 이러네요 ㅜ여기서 질문입니다.1, 연차를 요청했는데 회사측에서 거부하면 12일 중에 단 하루라도 못 쓰는 건가요?2. 보니까 퇴 사전 연차 소모를 못하면 연차 수당으로 받을 수 있다는데이건 혹시 한달 월급을 통상적인 근무인 20일로 나누어서 하루씩 계산해서 주는 것인지요?------------------아래처럼, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 상황이 아니라면, 연차휴가 사용케 해줘야 합니다.거부하면 고용노동청 신고할 수 있습니다.이와 별개로, 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.역시 미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.연차수당 1개는 1일 통상임금입니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 운영은 인천 근로자는 인천에서만 일을 하고 서울 근로자는 서울에서만 일을 합니다. 서로 지역을 옮기거나교류가 있지 않으며, 직원을 채용 할 때에는 사장이 직접 면접을 보고 있습니다.------------------하나의 사업으로 보기 어려울 것 같습니다.인사,회계상 독립되어 있다면,사업주가 동일하다고 해도 하나의 사업 또는 사업장이 아닙니다.근로자간 교류도 없다고 하니 더욱 그러합니다.각각 5인 미만 사업장으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.집앞에 최저시급이라 아르바이트를 하겠다 한건데 원래 이런식으로 일정을 맘대로 바꿀 수 있나요?하루 근무시간도 원래 5시간인데 점차 6,8,9 이렇게 시간마저 바꿔버립니다. 근로계약서 미작성인 것 부터 신고할까 했는데 일정 바꾸는건 원래 가능한 것인가요?--------------------------연장근로, 근로시간 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.거부하지 않고 응했다면, 동의한 것으로 간주할 수 있을 것입니다.(거부가 가능합니다.)근로계약서 미작성은 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 3개월 계약직으로 근무중에 있습니다!계약 기간은 22/05/09 - 22/08/09 이며근로 시간은 월-목 9:00-18:00 금 9:00-14:00 으로 주 4.5일 근무하고 있습니다. (4대보험 가입되어 있음)이 경우 3개월 근무시 실업급여 조건인 180일을 채울 수 있을까요?-------------------------네. 4.5이지만 5일 근로이므로, 1주일에 6일을 피보험단위기간 계산합니다.아주 아슬하게 해당되거나 조금 부족할 것 같습니다.(계산상으로는 가능)부족하더라도 며칠이니 일용직 근무 후 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 5인 미만은 4대보험 무조건 해줘야 하나요? 아니면 이것도 사업장 재량인가요??의무는 아니닌건지..상시근로자수와 상관없습니다.월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험 모두 가입해줘야 합니다.사업주의 의무입니다.2. 퇴직금 별도로 준다고 했으면 4대보험 넣어주는 건가요? 그게 궁금합니다퇴직금과 상관없이 모두 가입해줘야 합니다.3. 근로자로서 4대보험 미가입시 불이익이 있을까요?직장인 4대보험금의 50퍼센트는 회사에서 부담해주니,미가입하면, 금전적으로 근로자 손해일 것입니다.그리고 나중에 실업급여 신청에 제한이 있을 것입니다.건강보험은 지역가입으로 100프로 내야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.예를들어 250만원이 세전 금액(기본급)+연차수당 이라할때국민연금은 4.5%공제라고 알고있는데그금액이 17만원일수가 있나요??총다해서 세금이 30만원넘게 공제가되서요-------------------------네. 4대보험 근로자부담금은 대략 신고금액의 9퍼센트 가량 됩니다.그리고 근로소득세도 공제될 것입니다.공제가 되면, 그 내역을 회사에 문의하시고,건강보험공단(통합징수)에도 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.중요한건 그 계약서는 회사측에만 갖고 있고 저한테는 교부를 해주지 않았습니다. 그렇게 하고 2022년 4월 21일 도저히 앞으로는 못다닐 것같아서 그날 바로 퇴사한다 하고 일을 안나갔는데 이번에 월급이 안들어왔더라고요. 계약서에 퇴사 3개월전 통보?? 라고 그러는데 이렇게 하면 원래 월급은 못 받나요?? 그래도 3분의 2는 출근을 했는데 월급이 안나오니 너무 아깝고 답답합니다. 경리한테 문자하니 사장님이 넣지 말라고 합니다.---------------------------------근로계약서 미교부도 법 위반입니다.신고대상입니다.그렇지 않습니다.정해진 급여일에 임금을 전액(일한만큼) 지급해야 합니다.퇴사일로 14일이 지났으므로, 바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일단 근로계약서에 적혀진 급여부분 최저임금이 기록되어있던데 제가 듣은거 와는 전혀 다르더군요기본급+인센티브기본급270 으로들었는데 최저임금으로 적혀져있더군요또 저는 점심시간을 제 시간으로 활용해본적이 없어요 때되면 점심먹고 바로 교육들어가거나 못먹거나했꺼든요? 계약서에는 근무시간으로 포함안되는 오로지 제 시간이더라구요?-------------------------구두상 약정한 내용과 근로계약서의 내용이 다르다면 서명하지 마시고,수정을 요구하시기 바랍니다.이미 작성했다면, 재작성을 요구하시기 바랍니다.점심시간 1시간이 명시되어 있는데, 자유롭게 사용하지 못하고 있다면 역시 이의제기하시고,재작성을 요구하시기 바랍니다.4대보험 관련해서는 명시되어 있지 않아도 가입시켜줄 의무가 사업주에게 있습니다.요구하세요.