답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로자가 20.9.1 입사 22.5.1. 퇴사합니다.지금까지 16개의 연차보상비가 지급되었습니다.회계연도로 연차계산시 22.1. 기준 15개의 연차가 지급되는데 연차보상비도 퇴직시 15개가 지급되는지요?------------------------------네. 회계연도 기준이라면, 올해 22.1.1에 15개 연차휴가가 발생했습니다. 이것도 지급해야 합니다.아래처럼 전체기간 최대 31개 발생했으니,(미사용한 것+기 연차수당 지급분)을 빼고도 남는 것이 있다면,모두 연차수당으로 지급해야 할 것입니다.20.9.1 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩, 11개월간 최대 11개21.1.1 : 15*(4/12)=5개 발생22.1.1 : 15개 발생22.5.1. 퇴사, 추가 발생없음

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일단 근무지로 이동하여 근무하면서3개월내에 노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.부당하다고 인정되면 원직복직됩니다.그냥 퇴사할 생각이시라면, 말씀하신대로 실업급여 신청가능할 것입니다.고용센터 실업급여 담당자와 통화한 후에 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021/12월6일부터 현재까지 5인이상 유통회사에서 4대보험을 안하고 3.3%세금만 제외하고 받는 아르바이트생으로 일하고 있습니다.연차가 발생해서 연차수당이 있는걸로 알고 있었는데, 회사측에서는 4대 보험도 가입도 안해서 직원이 아니다보니까 연차도 발생하지 않는다고 말씀해주시더라고요.이런경우에는 연차가 없는게 맞는건가요?-----------------------------네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면,알바, 직원 구분없이 연차휴가가 발생합니다.1년 미만의 기간동안에는 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 그래서 11개월간 총 11개 발생가능함.4대보험 가입 여부, 알바 여부와 전혀 상관없습니다.연차휴가 미부여시 관할 고용노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.급여계산할때 연장이랑 야간 같이있으면각각 구해서 합산하면될까요?연장 8x4.345x9160x1.5야간 12x4.345x9160x0.5 이렇게 구해서 더하는게 맞는지 궁금해요 틀리다면 계산식 알려주시면 감사하겠습니다!---------------------올려주신 계산식이 이해되지 않습니다.출근 15시, 퇴근 24시, 중간에 휴게시간 1시간이라면,선생님의 1일 소정근로시간은 8시간이 맞습니다.그러므로, 연장근로시간은 없습니다.(연장수당은 1일 8시간을 초과하거나, 주40시간 초과시 발생)야간근로 가산수당은 발생합니다. 22시~24시, 2시간에 대해서 0.5배 발생합니다.즉, 하루 일당 계산은(8시간 + 2시간*0.5배)*시급 입니다.근로계약서를 올려주시면 더 구체적인 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 1년간의 연차사용을 수당으로 받고자 회사에 요청하였는데요 국가보조금을 재원으로 받는곳이라 2021년 보조금이 마감되어 2022년에 미사용연차를 복직일 이후에 사용가능하다고 합니다.복직일 이후 바로 17일을 붙여서 쉰다고 할 경우 저는 원래 복직일인 8월 16일 부터의 급여를 받을수 있는게 맞나요? 아니면 미사용연차보전수당을 연가로 사용하였기때문에 17일간의 급여는 무급이 되는것인가요?--------------------연차수당은 연차휴가를 1년간 미사용시 발생합니다.1년간 미사용하여 발생했다면, 회사에서 지급해야 합니다.참고로, 육아휴직기간은 연차휴가 계산에 있어서 출근한 것으로 간주하므로,정상적으로 연차휴가가 발생합니다.연차휴가 사용신청을 해서 허가된다면,말씀하신대로 유급으로 사용하시면 될 것입니다.연차휴가를 사용하면, 그 개수만큼 연차수당으로 전환되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 확진으로 자가격리 기간은 돈이 안 나온 것으로 알고 있는데, 6일 하루는 회사에서 쉬라고해서 출근하지 않았으니 돈을 받을 수 있나요?네. 상시 5인 이상 사업장이라면, 휴업수당을 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트입니다.청구하세요.2. 4대보험 가입된 것으로 알고 있는데 얼마나 떼어질까요?실제 신고된 금액을 알아야 합니다.4대보험 공단에 직접 확인해보시기 바랍니다.그리고 4대보험요율 이라고 검색하면 요율을 알 수 있습니다.3. 실업급여를 받을 수 있나요?해고를 당했다면 사유는 충족합니다.(비자발적 이직)나머지 조건도 확인해보시고, 충족되면 신청하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아파트 시설 관리 위탁운영 회사에 다니고 있습니다.( 근무 기간은 일년 미만 입니다.) 그런데 회사와 아파트의 재계약이 불가피 하여 계약이 만료 되면서 퇴사 할 시 그 동안에 쌓인 연차 수당 법적으로 받을 수 있는 건가요??-----------------------------------네. 1년 미만근무하고 퇴사를 하면,한달 개근에 1개씩 연차휴가 계산하면 됩니다.미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 5인미만사업장은 연장수당을 50% 가산하지 않아도 되는 것으로 알고 있습니다--------------------------------------네. 상시근로자수는 한달을 기준으로 계산합니다.한달간 연인원/한달간 가동일수로 계산하니,하루 근로자가 5명이 된 순간이 아닌,한달간 계산해서 상시 5인 이상 사업장이 된 순간부터 계산하면 됩니다. 모든 근로자 적용합니다.역시 한달간 계산해서 5인 미만 사업장이 된 순간부터 미적용합니다.2. 하루 10시간 근무하는 경우 휴식시간은 1시간만 정해도 되나요???   8시간근무시 1시간을 제공하는 것으로 알고 있는데 그보다 더 근무하는 경우에는 어떻게 되나요???-----------------------------네. 1시간만 부여해도 됩니다.4시간에 30분씩 추가하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이거 권고사직으로 보고 그만두면실업급여 신청가능한가요--------------------개인 판단을 하지 않는 것이 좋습니다.판단은 고용센터 실업급여 담당자가 합니다.1. 해고하는 거냐고, 해고일이 언제냐고 되물으시고, 녹음하시기를 권합니다.해고라고 한다면, 그날까지 근무하시고, 실업급여 신청하시면 됩니다.2. 권고사직도 실업급여 신청할 수 있는데,해고와는 다릅니다.회사에서 사직을 권유해서 근로자가 권고사직서를 제출하여 성립됩니다.이런 경우에는 전체 과정을 모두 녹음, 서류로 증거확보하시기 바랍니다.증거가 없으면 당할 수 있습니다.회사에서 자진퇴사라고 허위 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.물류센터에서 시설경비 하고있는 경비대원입니다ㅡ팀장이 조회를 해야된다는 명목으로 15분 조기출근을 하라고 통지를 받았습니다 ㅡ 이시간에대한 임금 청구 가능한가요? 답변 부탁합니다 ㅡ감사합니다------------------------------------------계약된 근로시간보다 강제로 일찍 출근케한다면, 연장근로입니다.연장근로수당을 지급해야 합니다. 말씀드리시기 바랍니다.