답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.합의퇴직을 권유받고 일시금을 받고 퇴직하기로 했는데요---------------------합의퇴직이라면, 권고사직이므로, 실업급여 수급대상이 됩니다.구체적인 내용은 고용센터 실업급여 담당자와 통화해 보시기 바랍니다.일반 상담원 말고 주소지 관할 고용센터의 담당자와 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월요일이 정기휴무이고, 화수목금토일 주 6일 근무 하고 있는데요.한 달 만근하면 월차 1일 쓸 수 있다고 해서요.이번주 일요일 (5월 1일)에 월차를 쓰겠다고 했는데일요일은 월차가 안 써진다고 그냥 빠지고 그 날은 돈을 안 받는다고 생각하면 된다는데 맞나요?-------------------------------------연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있어야 합니다.선생님에게 일요일은 그냥 근로일이므로,연차휴가 사용할 수 있습니다.아래처럼, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 허락해야 합니다.위반시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 보안유지계약서에 자필로 회사에서 제시하는 문구를 작성한 뒤에 인감도장을 찍고 인감도장증명서를 같이 제출해야 퇴직금과 연차수당을 준다고 합니다.------------------거부하시기 바랍니다.인감도장을 찍으시지 마세요.위의 과정과 상관없이 회사는 근로자 퇴사일로 14일 이내에 퇴직금, 연차수당, 마지막달 월급을 모두 청산해야 합니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.질문그대로 4/29 마지막 근로제공일로 하고 4/30(토요일) 퇴직일이라면 한달 만근 계산해야하는걸까요?아니면 일할계산해서 1일치를 빼야할까요?취업규칙상 토요일은 무급휴일입니다.제 생각은 한달 만근으로 보는게 맞다고 생각하는데 뭐가 맞는지 답변 부탁드리겠습니다.------------------------------------네. 1일치를 빼야 합니다.사직서에 퇴사일(마지막 재직일 다음날)을 5.1로 명시해서 제출하면, 한달입니다.재직일(재직기간)이 중요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.19년3월경 입사하여22년4월에 퇴직하였습니다.----------------------선생님의 연차휴가는 그동안 아래와 같이 발생했습니다.미사용한 연차휴가는 모두 연차수당으로 전환됩니다.시간이 지날수록 소멸하는 연차수당이 발생할 수 있으니(발생일로 3년 후),내용증명을 발송하고, 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.(내용증명 발송 중요함)19년 3월 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 , 최대 11개 발생가능20.3월 : 15개 한꺼번에 발생21.3월 : 15개 한꺼번에 발생22.3월 : 16개 한꺼번에 발생22년4월에 퇴직 : 추가 발생 없음.(전체 기간 : 최대 57개) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 21년 11/3일 입사 후 22년 4/30일 날짜로 퇴사하기로2,000,000/209*8h*17d로 계산을 해주셨는데요 4/8일부터 5/8일 계산이 맞는거죠?그럼 4대보험도 200만원 기준으로 공제를 하는게 맞나요?------------------------그동안 급여를 잘못 받으신 것 같습니다.실제 입사일이 11.3 이라면, 11.3부터 임금을 받았어야 합니다.정부지원금과 상관이 없습니다.그러므로, 그동안 받았던 전체 금액이아래의 계산보다 적다면,차액을 모두 청구하시기 바랍니다.위반시 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.전체기간 :11월한달급여에서 2일치 뺀 나머지 = 11월한달급/30일*28일치12월 한달 급여1월 한달 급여2월 한달 급여3월 한달 급여4월 한달 급여 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.6년동안 직장에서 근무후 자발적퇴사하였습니다5/1-31일까지 계약직근무 4대보험포함 주5일8시간 으로 계약직 근무예정인데계약만료시 실업급여 신청이 가능한 충족기간인가요 ? 이때 4대보험이 들더라도 상용직이아닌 일용직으로 신고다되는지도 궁금합니다 .-------------------------------------네. 그렇게 한달 이상 계약직 근무후에,회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사를 하는 경우에,계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.(6년 한달의 고용보험가입기간이 적용됨)한달 이상 계약했다면, 일용직 신고가 아닙니다.상용직입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근무시간이 일 4시간정도, 주3일근무일 경우에는4대보험가입을 하는게 맞는건지 아니면 어떤방법으로 소득신고를 해야할까요??3.3%신고는 아닌거같은데 잘모르겠어서요..----------------------------네. 월 근로시간에 따라서 달라집니다.근로소득세를 공제하는 것이 원칙입니다.1) 월60시간 미만 : 산재만 가입, 3개월 이상 근무시 고용보험 가입2) 월60시간 이상 : 건강,국민연금,고용,산재 4대보험 모두 가입

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2020년 9월초 입사, 2022년 4월 29일 퇴사 예정연차 관련  특이사항*2020년 말에는 연차 사용을 다 하라는 메일을 전체 구성원에게 돌린 적이 있음. (개개인별 연차 사용현황 엑셀을 첨부해서)*2021년에는 연차 사용 관련 공지 메일 없었음(연차 촉진 관련 사항 없었음)---------------------회계연도 기준이라면, 선생님은 회계연도 기준이 더 유리한 케이스이므로, 입사일 기준으로 재정산하지 않습니다.아래처럼, 최대 31개 발생하니, 미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩 발생, 최대 11개 가능21.1.1 : 15*(4/12)=5개 한꺼번에 발생22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생근로기준법 제61조의 사용촉진을 하지 않았다면, 소멸하지 않습니다.근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.사직서에 원하는 날 명시하여 제출하면 됩니다.(사직일=퇴사일=마지막 재직일 다음날)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 상시5인 이상 사업장 소속의 단시간 근로자의 경우,1일 소정근로시간을 초과 근무시키는 경우에도 가산수당이 발생합니다.해당시간에 대해서 1.5배 계산하여야 합니다.