답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주말에 근무한걸 수당으로 주지 않고 대체휴무로 주는데 이게 맞나요?그리고 야간근무를 하면 보통 1.5배를 받는 다고 하는데야간근무 수당을 16000원 더 받는데 이게 맞는건가요?이 회사를 3년째 다니고 있지만 정말 이해 할 수가 없습니다ㅠㅠ노동청에 정말 달려가고 싶네요ㅠㅠ-----------------------보상휴가제라고 합니다.말씀하신대로, 연장,야간근로에 대한 가산수당을 모두 계산해서 제대로 휴가를 부여해야 합니다.위반시 노동청 신고할 수 있습니다.위 계산전에 보상휴가제가 적법한 절차를 거쳤는지 확인해보세요.아래처럼 근로자대표 서면 합의가 없으면, 무효입니다.무조건 돈(수당)으로 지급해야 합니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다

안녕하세요. 백승재노무사입니다."연장근무를 해도 몇시간 전까진 추가 수당이 붙지않습니다"이건 가능합니다.이미 해당 몇시간에 대해서 수당을 받고 있으니추가 지급하지 않아도 됩니다.그러나 포괄임금제는 만능이 아닙니다.포함된 근로시간을 초과하여 근무하면,추가수당을 지급해야 합니다.근로자에게 불리하지 적용하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서는 사업자가 작성해야 하는 의무입니다.위반시 500만원의 벌금이 있는데요.하지만 근로자가 노동자가 오히려 근로계약서를 작성하지 않는다고 하면근로자입장에서의 불이익이 있나요?------------근로자가 거부했다는 증거를 확보해 놓으시면 될 것입니다.대화를 녹음하거나, 카톡 등으로 문답을 나누세요.신고되더라도, 처벌까지 이르지 않을 것입니다.근로계약서는 분쟁 발생시 근로조건 확인의 중요한 증거가 됩니다.근로계약서가 없다면, 근로자도 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022.03.01 부터 남은 연차 소진후 2022.03.05 퇴사일로 볼 때 1년 초과가 아닌 경우 연차 11개만 발생할 수 있다고 하는데 위의 경우 11개 이상 사용하게 된 것이니퇴직금은 못 받게 되는 건가요?아니면 어찌되었든 연차로 사용하였으니 근로제공으로 보고 퇴직금을 받을 수 있는 건가요?-------------------계약기간이 1년이므로, 퇴직금이 발생합니다.출근일 기준이 아니라, 재직기간 기준입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.기본급 160만원 + 연장수당 20만원 + 연차수당 20만원을 지급하는 경우최저시급을 충족하여 급여를 받는것인가요?-------------------그렇지 않습니다.최저임금은 소정근로시간에 대한 임금이므로,선생님의 주40시간을 근무하는 근로자라면주40시간에 대해서 160만원만 지급한 결과입니다.최저임금법 위반입니다.선생님의 포괄임금제 근로계약서를 보내주시면 더 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사는 재계약 의사를 밝혔으나 제가 거부해서 이직확인서에 내용을 자발적 퇴사라고 적는다고 합니다.저는 증거가 없으니 계약만료로 적으라고 하는 상황이구요-------------------성립되기 어렵습니다.회사가 지금도 재계약을 원한다면,퇴사(실업)가 이루어지지 않기 때문입니다.출근하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5. 결국 IT/하드웨어 엔지니어링 부문으로 취업을 하였으나, 회사의 개별적 사유로 사무실 이동 및 출근거리가 20분에서 3시간으로 늘어나고, 영업부로 강제 이동을 시키려 하는 상태입니다.네. 일단 이동하여 재직 근무하시면서부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.3개월내에 노동위원회에 제기하시면 됩니다.노무사와 상담 후 진행하세요.(퇴사 후, 혹은 이동을 거부하고 신청해서는 안 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1차 : 20년 5월 20일 ~ 11월 30일까지 근무2차 : 21년 3월   1일 ~ 11월 30일까지 근무1, 2차를 합산하여 퇴직금 수령 가능한지를 알고 싶읍니다---------------일반적으로 이런식으로 근로가 단절되면 합산하지 않습니다.퇴직금이 발생하지 않습니다.다만, 계절적인 요인으로 인해서 이런식으로 매년 반복된다면,계속근로로 인정될 수도 있습니다.고용노동청 판단을 받아봐야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.해 취업해서 일을 하는 1년미만 근로자입니다. 월차가 매월 1일씩 발생하여 발생한 달의 다음달에 통상적으로 사용했는데 이번달부터는 쓸일이 없어서 그냥 놔뒀습니다. 그런데 월차를 미사용시 누적된 월차는 여름휴가같이 특정한 달에 한꺼번에 사용가능한지요?-----------------네. 한꺼번에 이어서 사용할 수도 있고, 하나씩 사용할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이하 사업장 1주 근로시간 14.5시간 시급 만원으로 계약 되어 있는데 같은 주에 제 근로시간 채우고 3.5시간을 대타로 추가로 근무한 경우도 주휴수당을 받을 수 있는지 문의 드립니다..-------------------------그렇지 않습니다.연장근로, 대타는 반영되지 않습니다.선생님은 소정근로시간이 15시간 미만이므로,주휴수당이 발생할 수 없습니다.