답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연봉인상 계약서는 근로계약서가 아닙니다.임금에 대한 것만 표시한 것이라고 보시면 됩니다.선생님은 현재 22.7월 까지 근로할 수 있는 계약근로자 입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하고 퇴사를 하면 발생합니다.22.7월까지 근무하셨는데, 회사에서 계약기간을 갱신해 주지 않아서 퇴사하는 경우에계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.작년 11월에 입사했는데 항상 월급을 일주일정도 늦게 줍니다이번에는 2월달 월급을 아예 받지 못한 상황인데상황으로 보아하니 3월달 월급도 밀릴거같아서 신고하고 퇴사하려고 합니다노동부에 신고하고 퇴사하게되면 금액도 전부 받고 실업급여까지 받을 수 있을까요?-----------------단순하게 늦게 지급했다고 수급자격이 인정되는 것은 아닙니다.아래의 경우에 가능하니 참고하세요. 1년내 임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는, 1) 미지급 : 합산하여(연속 아니어도), 2개월 전액 미지급한 경우(1) 1개월 임금 전액을 2달 미지급,(2) 2개월 임금 전액을 1달 미지급 2) 지연 지급 : 연속하여 2개월을 전액 지연 지급하거나,연속하여 2개월을 일부(30퍼센트) 이상 지연 지급하는 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 아르바이트생을 매달 1번씩 근로계약서 작성하는 이유가 있는데 어떤 이유에서 작성하나요?----------------------계약 해지를 쉽게 하기 위함입니다.상시 5인 이상 사업장이고, 계약기간이 정해져 있지 않으면, 해고가 쉽지 않습니다.3개월 계약을 했고, 3개월이 지나도 계속근로하고 있다면,3개월간 묵시적 갱신이 된 것입니다.3개월 더 근무할 수 있습니다.3개월이 되면, 자동 계약이 해지되는 것이지,한달전 말해야 할 의무는 없습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 산정기준이 정규직으로 최소 1년 이상은 다녀야 하는것으로 알고있습니다.그렇다면 1년을 딱 일하고 그만두는 경우에 1년치에 대한 퇴직금을 요구하고 받을 수 있는건가요?-------------------------- 네. 정확하게 1년만 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금 발생합니다.퇴직금은 1일 단위로 모두 계산합니다.1년이면 1년치, 1년 10일 근무하고 퇴사하면 1년 10일치 계산됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 질병으로 인한 자진퇴사 실업급여 신청시아래의 서류가 필요합니다.참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.포괄임금제로 연봉을 산정해서 월 급여를 지급하는데최근 당사에서 코로나확진자들이 늘어서 연차소진으로 대체하고있습니다.연차사용 일수만큼 시간외수당을 차감하여 월급을 지급하여도 되나요?-------------------------------------연차 소진은 회사가 마음대로 결정하는 것이 아니라,근로자의 신청이 있어야 합니다.연차휴가는 유급휴일이므로, 근로자가 신청하였다면, 해당일에 유급처리해주면 될 것입니다.8시간분 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.(해당 주에 출근일이 전혀 없다면, 해당 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로일이 월~토 입니다. 다만 토요일은 오전근로만 합니다. (소정근로일)월급이 300만원, 해당 월이 30일이라고 가정하면- 토요일 결근 시, 1/30 * 300 = 10만원이 빠지는게 맞나요?- 토요일은 오전 근로이기 때문에 0.5/30 * 300 = 5만원만 빠지는게 맞나요?--------------------------------소정근로일이라는 표현을 하셨지만, 월~금요일까지 주40시간 이상을 근무하신다면,해당일은 연장근로일입니다.선생님의 근로시간, 휴게시간 및 수당 등을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 여부도 알아야 합니다.근로계약서를 다시 올려주시기 바랍니다.위 내용처럼 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 작년에 약 1년 3개월 근무 후 자발적 퇴사를 했고이후 동일한 사업장에서 올해 3월 8일부터 4월 5일까지근무 후 계약 만료가 되었다면 실업급여 수급 조건이 되는지 여쭤봅니다!-------------------------------계약직으로 근무하고 신청할 수 있는데,한달 이상 계약직이어야 합니다.4.7까지 계약했어야 한달입니다.구체적인 내용은 사업장 관할 고용센터에 직접 문의해 보시기 바랍니다.일반 상담원이 아닌 해당 지역의 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 선정할때 처음 입사한날부터 1년지나면 받을수있는건가요? 아니면 수습기간이 있는경우 수습기간 3개월 지난날부터 시작해서 1년지난날부터 퇴직금이 생기는건가요? 궁금합니다..--------------------------------1년 지나면 받는 것이 아니라,1년 이상 근무하고 퇴사시 지급하게 됩니다.중간정산은 금지되어 있습니다.수습기간도 포함입니다.수습기간도 재직기간이므로, 포함해서 1년 이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월 30일부터 4월4일까지 격리되었습니다..끝나고 출근하니 결근처리라고 하는데 맞는건가요?그사이에 휴무날이 하루가 겹친다고 그거는 제외하고 결근된다고합니다..만약결큰처리가된다면 7일 전부 결근처리하고 못쉬었는 휴무는 따로 쉬는건 안되는건가요--------------------------네. 코로나 격리기간에 대해서 회사에서 유급으로 처리해줄 의무는 없습니다.주5일 근로자라면, 해당 소정근로일 결근분과 해당 주의 주휴수당까지 공제할 수 있습니다.