답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 질병으로 인한 자진퇴사 실업급여 신청시아래의 서류가 필요합니다.참고하세요. 1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.포괄임금제로 연봉을 산정해서 월 급여를 지급하는데최근 당사에서 코로나확진자들이 늘어서 연차소진으로 대체하고있습니다.연차사용 일수만큼 시간외수당을 차감하여 월급을 지급하여도 되나요?-------------------------------------연차 소진은 회사가 마음대로 결정하는 것이 아니라,근로자의 신청이 있어야 합니다.연차휴가는 유급휴일이므로, 근로자가 신청하였다면, 해당일에 유급처리해주면 될 것입니다.8시간분 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.(해당 주에 출근일이 전혀 없다면, 해당 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소정근로일이 월~토 입니다. 다만 토요일은 오전근로만 합니다. (소정근로일)월급이 300만원, 해당 월이 30일이라고 가정하면- 토요일 결근 시, 1/30 * 300 = 10만원이 빠지는게 맞나요?- 토요일은 오전 근로이기 때문에 0.5/30 * 300 = 5만원만 빠지는게 맞나요?--------------------------------소정근로일이라는 표현을 하셨지만, 월~금요일까지 주40시간 이상을 근무하신다면,해당일은 연장근로일입니다.선생님의 근로시간, 휴게시간 및 수당 등을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장 여부도 알아야 합니다.근로계약서를 다시 올려주시기 바랍니다.위 내용처럼 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 작년에 약 1년 3개월 근무 후 자발적 퇴사를 했고이후 동일한 사업장에서 올해 3월 8일부터 4월 5일까지근무 후 계약 만료가 되었다면 실업급여 수급 조건이 되는지 여쭤봅니다!-------------------------------계약직으로 근무하고 신청할 수 있는데,한달 이상 계약직이어야 합니다.4.7까지 계약했어야 한달입니다.구체적인 내용은 사업장 관할 고용센터에 직접 문의해 보시기 바랍니다.일반 상담원이 아닌 해당 지역의 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금 선정할때 처음 입사한날부터 1년지나면 받을수있는건가요? 아니면 수습기간이 있는경우 수습기간 3개월 지난날부터 시작해서 1년지난날부터 퇴직금이 생기는건가요? 궁금합니다..--------------------------------1년 지나면 받는 것이 아니라,1년 이상 근무하고 퇴사시 지급하게 됩니다.중간정산은 금지되어 있습니다.수습기간도 포함입니다.수습기간도 재직기간이므로, 포함해서 1년 이면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월 30일부터 4월4일까지 격리되었습니다..끝나고 출근하니 결근처리라고 하는데 맞는건가요?그사이에 휴무날이 하루가 겹친다고 그거는 제외하고 결근된다고합니다..만약결큰처리가된다면 7일 전부 결근처리하고 못쉬었는 휴무는 따로 쉬는건 안되는건가요--------------------------네. 코로나 격리기간에 대해서 회사에서 유급으로 처리해줄 의무는 없습니다.주5일 근로자라면, 해당 소정근로일 결근분과 해당 주의 주휴수당까지 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 1년간 근로를 하고 자발적으로 퇴사를 하였습니다. 사대보험 됩니다.곧 바로 2개월간 4대보험되는곳에서 근로를 합니다.그러면 이후 실업급여 신청이 가능한가요? 실업급여 신청시 전 직장에 요청해야할 서류가 있나요? 만일 서류 요청시 방문하지 않고 요청하는 법은 없을까요?----------------------------------계약직으로 근무하고, 회사에서 갱신을 해주지 않아서 어쩔수 없이 퇴사하는 경우에계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.이직확인서를 두 곳 모두 제출해야 합니다.각 회사에 요청하시면 됩니다.회사를 방문할 필요는 없고, 유선이나 이직확인서 신청서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.3월16일부터 출근해서 주5일 8시간일하고있는데요3주가되어가고있는데 회사측에서는 4대보험신청했는데도서류달라는얘기도안하고 근로계약서도 쓰지않고있습니다혹시 나중에 퇴사시 주휴수당이나 퇴직금받을때에근로계약서안받았다고 못받는거아니죠?-----------------------------------퇴직금 조건은 입증하기가 상대적으로 쉽습니다.통장입금내역이 1년 이상이면 됩니다.주휴수당은 1주일을 개근해야 발생합니다.즉, 1주일간 소정근로일을 개근했다는 증거가 있어야 하는데,근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 내역이 있으면 입증할 수 있습니다.근로계약서가 있어야 소정근로일, 소정근로시간을 입증할 수 있으니근로계약서 작성하자고 요구하세요.미작성시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 이번에 과도한 근로시간으로 인해 자진퇴사를 하려고 하는데 근로기준법 53조 연장근로시간 위반으로 인해서도 실업 급여를 받을 수 있던데 혹시 증거로 제 급여명세서의 잔업수당이 과도하게 많은것을 사용할 수 있을까요? 한달 잔업수당이 거의 100만원이 넘어갑니다.-----------------------네. 해당 수당 금액을 역산하여 주52시간 이상을 근무했다는 것을 입증할 수도 있을 것입니다.기타 주52시간 초과근무에 대한 증거를 최대한 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.법리에 적용되는 긍정요소와 부정요소가있다해주셨으며 수수료 부분과 독립계약자항목을쟁점으로 짚어주셨습니다------------------네. 여러 노무사님들이 검토 후 그렇게 말씀하셨다면,쉽지 않은 건이 맞을 것입니다.결국 판단은 고용노동청 근로감독관이 합니다.기본급이 아닌 매출에 따른 수수료 형태라면,쉽지는 않습니다.