답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.10시부터 16시까지면 휴게시간 쳐서급여계산할때 5시간으로 계산해야하죠.?시급말고 급여로 얼마되는지 궁금해요계산방법도 알려주세요ㅜㅜ주휴수당도 포함이 되서 나오는건가요.?-------------------------------------실제 휴게시간이 있으면 공제하고,실제 휴게시간이 없으면 모두 근로시간으로 합니다.(휴게시간 부여의무 위반과 별개입니다.)해당 시간 휴게시간 의무시간은 30분입니다.30분 휴게시간을 주었다면, 5.5시간으로 계산하고,30분 휴게시간을 안주었다면(0시간), 6시간으로 계산하며,의무시간보다 더 주어서(근로자 동의), 1시간을 실제로 쉬었다면1시간 공제하여 5시간으로 계산합니다.이처럼, 실제 휴게한 시간이 중요합니다. 근로자 동의(계약서 서명) 여부도 중요합니다.계산은 간단합니다.1) 5.5시간시(5.5*5 + 5.5)*4.345주*시급2) 6시간시(6*5 + 6)*4.345주*시급3) 5시간시(5*5 + 5)*4.345주*시급구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.퇴직금에 관해 문의드려요.퇴직금 산정할때 연차수당 포함해서 산정하는건가요?그리고 연차수당은 퇴직금과 다르게 별도로 주는건가요?사장님과 대화가 잘안되 문의남겨요..------------------------3년차(2년 이상 근무자)부터 연차수당을 퇴직금계산에 포함합니다.평균임금 산출시, 최종 3개월 급여에 미사용해서 받은 연차수당을 포함합니다.이 때 포함되는 연차수당은 퇴사로 인해서 발생하는 그것이 아니라,전전년도의 출근율에 의해서 전년도에 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하여,이미 발생한 연차수당입니다.그러므로, 2년 미만 근무자의 연차수당은 퇴직금에 포함하지 않습니다.그 대상이 아닙니다.위와 같이, 퇴사로 인해서 비로소 발생하는 연차수당은그냥, 퇴지금 + 연차수당으로 받으시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급제는 결근과 병가를 통상임금으로 공제 하면 안되는 건가요?월급여 1,964,600 원결근 평일 2일 , 미주휴 1일1,964,600 - (75,200 * 3일) = 1,739,000 원 계산 하면 틀린건가요?---------------------------------결근한 날짜가 중요합니다.왜냐하면, 주휴수당이 몇개 공제되는 지를 확인해야 하기 때문입니다.1주일 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생하는데, 월급안에 이미 포함되어 있습니다.(결근하면 주휴수당 공제함)그러므로, 같은 주에서 2일을 결근했으면, 총 3일치를 공제하면 되고,다른 주에 각 1개씩 2일을 결근했으면, 총 4일치를 공제하면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2019년 10월 4일에 입사-------------------네. 육아휴직기간도 연차휴가 정상적으로 발생합니다. 출근한 것으로 계산합니다.그러므로, 아래와 같이 발생했습니다.(전체기간 41개)미사용분은 모두 연차수당 받을 수 있습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달 1개씩 발생, 최대 11개20.10.4 : 15개 한꺼번에 발생21.10.4 : 15개 한꺼번에 발생끝.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사마음대로 정할 수는 없습니다.법이(입사일기준) 기준이 되며, 재직중에 회계연도기준으로 운용할 있으니,근로자 퇴사시 근로자에게 유리한 것으로 정산합니다.입사일 2018년 3월 1일퇴사일 2022년 2월 28일연차15개가생기는게 맞나요? 아님 26개인가요?회사측에서는 15개만 주는 거라고 최근 판례 중 지급하지 않아도 된다는게 있어서 안준다고 하네요--------------------------네. 대법원 판결에 의거 4년을 채우고 발생하는 16개는 미지급하는 것이 맞습니다.3년치만 발생합니다.11개 + 15개 + 15개 + 16개 전체기간 57개입니다.작년 21.3.1에 발생한 16개까지 받을 수 있습니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그렇게 되면은 대표자는 제외하고 4인으로 5인미만 사업장이 되는거 맞나요?그리고! 5인미만 사업장인데 퇴직연금은 의무 가입해야되는건가요?저희는 그냥 요청하실때는 퇴사할때 정산해서 지급하고 있거든요?그런데 혹시 의무적으로 가입해야하는지 궁금해서 여쭤봅니다-------------------------------네. 상시 5인 미만 사업장입니다.대표는 근로자가 아니므로, 제외합니다.퇴직연금에 가입하지 않아도 됩니다.(벌칙없음)나중에 퇴사할 때에 일반 퇴직금으로 지급하시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022.3.31일 20년 이상 근무한 회사에서 희망퇴직(고용보험O) 후, 단기계약직(프리랜서, 고용보험 X)으로 6개월 근무 예정(중간에 연결회사가 원래 회사와 계약예정) 이 경우 단기계약 종료 이후인 2022.9월 이후 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다. 실업급여 신청을 위해 미리 준비해야 하는 내용이 있을 까요?-------------------------프리랜서라는 호칭을 사용하나, 근로자가 맞다면 고용보험에 소급가입하여계약만료로 신청하시면 됩니다.이전 20년도 합산합니다.회사에서 해주지 않으면, 퇴사시 피보험자격확인청구를 근로복지공단에 하시면 됩니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 고용당시 사장님이 바뀔꺼라는 내용은 전혀 듣지 못했습니다ㅜㅜ 이런경우 퇴직금을 받을 수 있을까요?? 근무는 계속 할 예정입니다..-----------------------영업양도가 되어서 근로관계가 포괄승계되었다면,기존 근속기간도 이어서 계산합니다.나중에 퇴직시 전체기간에 대해서 양수받은 사장한테 퇴직금을 받을 수 있습니다.기존 근로자들이 모두 그대로 근무하고 있고, 근로조건도 변화가 없다면 영업양도일 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청해서 사용하는 것입니다.회사에서 위로 휴가를 준 것은 연차휴가라고 볼 수 없습니다.연차수당으로 주지 않는다면, 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/search/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EB%85%B8%EB%AC%B4%EC%82%AC/products

안녕하세요. 백승재노무사입니다.임금명세서에 의무화항목중에4대보험도 계산식을 넣어야 하나요??아니면 안넣어도 크게 상관이 없는 걸까요~?임금명세서에 들어가야할 항목에 관해서 물어봅니다~----------------------4대보험료는 계산식을 넣지 않아도 될 것으로 생각됩니다.공제액만 명시하면 될 것입니다.