답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.선생님의 시급은 17500원입니다.주5일 근로자인가요?그렇다면,1주일에 5일 개근시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.휴게시간 제외한 하루 근로시간이 8시간이므로,주휴수당은 8시간*시급(=일급)입니다.그러므로, 주휴수당은간단하게 일급인 14만원 받으시면 됩니다.14만원/8시간=17500원이 시급,주휴수당 : 8시간*시급=14만원

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월요일부터 금요일까지 주 30시간편의점에서 근무합니다 주휴수당은 지급을 받는데만약에 전월에 말일이 수요일일 경우 주휴수당이없고 월요일부터 금요일까지 개근을 해야만지급한다고 합니다그러면 지난달 마지막주와 이번달 첫째주는주휴가 없고 매달 월요일부터 금요일까지모두 근무인 주만 주휴수당을 준다는게맞는건가요? 다음달에도 계속 근무예정입니다--------------------------------------------------------그렇지 않습니다.월말의 주와 익월 초의 주와 합해서 계산합니다.예를 들어서2월달 마지막주가 월요일까지이고,3월달 첫째주가 화요일 부터라면,2월달 마지막 주, 월요일에 1일 정상적으로 출근하고,3월 첫째주도 정상적으로 화요일, 수요일, 목요일, 금요일 4일을 근무했다면,전체적으로 주5일 개근한 것이므로,주휴수당이 1개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약을 포괄임금제로 한다면 근무에 이상없이 한다는(근무시간,특근,시간외)전제하에 근무하면 특근이나시간외 근무시간을 줄여도 늘리거나 상관없나요시급이 최저임금이상입니다예)주40시간+특근10시간 근무한다치고실제근무 주40시간+특근2시간으로 근무해도아무런 문제가 없으면 급여가 삭감되는일은 없나요?--------------------------------------------------네. 근로계약서에서 보장하는 금액은 모두 지급해야 할 것입니다.근로자가 지각, 조퇴, 결근 등으로 근무시간이 줄어든 것이 아니라면,지급하기로 약정한 금액 모두 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.상실코드23 권고사직으로 선택하면 구체적 사유 적는 란이 있는데요통상적으로 권고사직처리해줄 때 구체적 사유를 어떻게 적나요?실제로 경영악화가 이루어진건 아니라서 경영악화로 인한 권고사직이라 해도 될지 고민이 되어서요그냥 개인사유로 인한 권고사직은 안되겠지요?------------------------사실대로 적으면 됩니다.개인사유로 권고사직은 성립할 수 없습니다.권고사직이라면, 근로자가 신청하는 것이 아니기 때문입니다.회사가 근로자에게 사직을 권유하고, 근로자가 공의하는 것을 권고사직이라고 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1주차는 총 일한 시간(점심시간제외)이 <4,0,8,8,8시간 총28시간>2주차는 8,8,8,8,8 총 40시간3주차는 총 8시간----------------------------네. 주휴수당이 총 2번 발생합니다.주휴수당 1개의 금액은 8시간*시급으로, 1주차, 2주차 실제근로시간이 다르지만,금액은 동일합니다.특히 1주차의 0시간 근무는 근로자 개인의 사정에 의한 것이 아니라, 회사의 지시한 의한 것이므로,문제되지 않습니다.스스로 결근한 것이 아니므로, 4시간 근무도 문제되지 않습니다.주휴수당 : 8시간*2개*시급

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사 자체 판단으로 자가격리 하는 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있지만,실제로 코로나에 확진하여 보건당국의 명령에 의해서 자가격리하는 경우라면,회사는 책임이 없습니다.아래를 활용하시기 바랍니다. 1. 연차휴가를 사용하지 마시고, 회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급), 유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리) ​​ 2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자 / 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 / 위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다. ​ 3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는 유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서, 유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서, 사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다. 이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사직통보기간을 근로계약서에 명시했다고 해서,그 기간까지, 혹은 후임자를 채용할 때까지강제로 근로시키지 못합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 다만, 근로자의 퇴사를 회사에서 수리하지 않으면,아래처럼 한달 ~ 두달이 지나야 사직의 효력이 발생합니다. 그래서 회사에서 이 기간동안 결근으로 무급처리하면(아직 재직으로처리),평균임금이 낮아지면서, 결국 통상임금으로 퇴직금을 계산하게 됩니다. 평소 평균임금이 통상임금보다 많이 큰 근로자의 경우(연장근로가 많은 경우),퇴직금에서 손해를 봅니다. 반면, 평균임금과 통상임금이 비슷하거나 통상임금이 더 큰 사례라면,이렇게 처리하는 경우 퇴직금이 오히려 늘어납니다.재직기간이 한달~두달 가량 늘어나기 때문입니다.참고하세요. 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ① 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.② 전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③ 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다. 간혹, 회사에서 손해배상 운운하며 겁을 주는 경우가 있습니다.그러나 법원에서 손해배상이 인정되는 사례는 매우 적은 편이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.선생님의 퇴사로 인해서 구체적으로 얼마의 손해를 받는지를,회사에서 입증해야 하는데, 쉬운 일이 아닙니다. 프로젝트가 좌초되어 구체적인 피해를 알 수 있는 정도가 아니라면 기우이니,자유롭게 퇴사하시기 바랍니다. 이로 인해서 임금지급이 늦어지는 경우에는,퇴사일로 14일 이후에 고용노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21년 11월에 투썸 카페에서 매니저 일을 하고 있는 사람입니다. 월급이 2,050,000원 으로 이번년도부터 올랐고 고정적 월급이면 일수 안따지지만 일수랑 시급을 따진다면 주휴수당을 받을수 있는 조건이 되지 않나요..?? 주 15시간 이상 일을 하고 있고 8시간씩 주 5일 이나 주 4일 하고 있습니다. 그런데 이에 따른 주휴수당 얘기는 꺼내지 않고 현재까지도 받지 못한 상황입니다. 조언 부탁 드립니다.--------------------------------------------주휴수당은 1주일 개근하면 1개씩 발생합니다.소정근로일을 정해놓는 것이 좋습니다.근로계약서를 작성하여, 주4일 또는 주5일 명시하시기 바랍니다.그래야 나중에 청구하는 경우, 근거가 확실하여 좋습니다.소정로일이 4일이면 4일만 개근하면 1개,5일이면 5일 개근시 1개입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일을 하다가 부상을 당하면 업무상 재해입니다.즉, 산재를 신청할 수 있습니다.휴업기간동안 근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있으니, 병원 원무과의 도움을 받아서 신청하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.금번 3.1절날 은 유급휴일인데 만약 근무를 한다면하루8시간 기준으로 계산하면 근로자는 하루 임금을유급으로받는 임금외에 추가로 특근을해서 받는 임금은 얼마가되나요자세하게 계산을 해서 상세하게 알려주시면감사하겠습니다-----------------------------네. 해당일에 근무하지 않아도 1배 지급합니다.(8시간*시급)일을 하면, 8시간까지는 1.5배 추가지급,8시간 이후분은 2배 추가지급입니다.그러므로, 해당일에 8시간 근무하시면,합계 8시간*2.5배(1+1.5)*시급을 받게 됩니다.이렇게 지급하는지 반드시 확인하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0