답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년 3월 7일에 회사가 이전을합니다 (사업자 등록증은 추후에 발급예정)이전후 출퇴근 시간이 왕복 3시간이 넘고,2022년6월말까지 근무를 하고싶은데 실업급여 사유가 될까요?3월이전 6월 퇴사 시기가 가능할까요?--------------------보통 사유 발생일로 3개월 이내에 신청하는 것이 좋습니다.미리 관할 고용센터 담당자와 상담하시고 퇴사일을 조율해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 부모님 급여명세서에서 기본급과 수당이 헷갈려서 문의드립니다기본급 1,802,200 원이고 주휴수당 상여 식대를 합쳐서 공제전 금액이 212만원정도인데 기본급이 최저임금이 안되어도 공제전 금액이 최저임금 이상이면 합법인가요? 그리고 상여랑 주휴수당 100,000원이 기본급에 포함되어 있지 않고 따로 수당처럼 되어있는데 이것도 합법인가요?-----------------------------------------위 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.근로조건을 구체적으로 알려주셔야 합니다.근로계약서, 급여명세서를 그대로 올려주시기 바랍니다.(개인정보, 회사정보 가리고)출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일수, 상시 5인 이상 사업장여부 등을 알아야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 계약서 연봉에 연차 수당이 포함되어있다고 명시 되어있는경우(급여명세서에는 연차수당 항목이 없음) 이경우에는 연차 수당을 신청 해서 받을 수 있을까요?2. 계약서 연봉에 연차 수당이 포함되어있다고 명시가 안되어있는경우 (급여명세서에는 연차수당 항목이 없음) 이경우에는 연차 수당을 신청 해서 받을 수 있을까요?--------------------------------------------계약서에 연차수당이 포함되어 있다고만 되어 있고, 구체적인 연차수당 금액이 명시되어 있지 않다면,미지급한 것입니다.청구할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.어제 회사 첫출근 하여 일하였는데 오후 작업마칠시간때  사장님이 호출하여 사무실에 가니자기회사와 맞지 않다면서 퇴사을 요구하며  나에게 어떠한 합당한 이유도 없이 주민번호와 통장번호을  요구하여주민번호을 거부하였고 하루일한 임금도 주지않아 수차례 문자을 보넸으나 아무런 답변이 없습니다사주을 근로계약 미작성에 대하여 신고가능한가요요즘 보이시핑 전화,문자로 신경이 매우곤두서고 있는데요?주민번호 부당요구시 어떠한 처벌이 있나요?-------------------------------------------네. 근로계약서 미작성으로 신고할 수 있습니다.주민번호는 소득세신고를 위해서 요구할 수 있습니다.부당한 것은 아닙니다.혹시 상시 5인 이상 사업장인가요?그렇다면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 신청하시면 됩니다.인용되면, 해고기간 받을 수 있었던 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.원하면 복직도 가능합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 2월4일 입사하였고2022년 3월 31일 퇴사입니다.근로기준법상 연차갯수가 몇개인지 알려주시면 감사하겠습니다^^!----------------------------------네. 2년 미만 근무하고 퇴사하므로,최대 26개 발생합니다.1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에 발생.모두 사용하고 퇴사할 수 있으며,미사용분은 역시 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저희 회사에서 기존까지 착오가 있어 만근휴가는 만근휴가 대로 주고 또 회계년도 기준에 따른 휴가도 주어 왔었는데, 작년 입사자부터 회계기준으로 하여 정상적으로 연차를 지급하고 있습니다.이에 19년 7월 4일 입사자 직원의 경우 19년도 4일, 20년도에7일+15일 총 22일, 21년도 15일 연차 휴가를 사용했었는데, 이 직원이 4월 15일 기준으로 퇴사한다고 한다면 위 직원이 올해 퇴사 전까지 사용가능한 연차는 몇개인가요? 올해에는 아직 연차를 하나도 사용하지 않았습니다.----------------------------네. 아래와 같습니다.올해 발생한 연차휴가도 모두 사용할 수 있습니다.미사용하고 퇴사시,미사용분은 연차수당으로 지급해야 합니다.19년 7월 4일 입사자회계연도 기준1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능(입사일 기준과 동일함)19.8.4 , 19.9.4 ~~ 20.6.4 까지2) 20.1.1 : 15*(6/12개월)=약 7.5개 한꺼번에 발생(지난 6개월간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 21.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 22.1.1 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 사실과 다르다면,정정을 요구하시기 바랍니다.포괄임금제에서 사실과 다르게,연장,야간,휴일근로수당을 많이 잡으면,통상임금이 줄어듭니다.통상임금이 줄어들면, (연장수당,연차수당,퇴직금 산정에 있어서)근로자가 손해를 볼 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.알바가 처음이라 그러는데 주민등록등본 정보는 다 제시되어야하나요?가족들 정보까지 다 나와있으니까 괜히 찝찝하네요..ㅠ가족들 주민등록번호 뒷자리는 가려도 되겠죠?-------------네. 근로자 본인의 주민번호 확인이 목적입니다.소득신고를 위해서 필요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 가능합니다.사장이 괴롭히는 것이 아니므로, 일단 회사에 신고하셔야 합니다.신고후 적절한 조치가 없다면, 노동청 신고할 수 있습니다.   정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 1월 4일에 입사한 분이 2022년 1월 5일에 사직서를 내시고 그만두셨습니다이런경우에는 퇴직금에 월차수당? 연차수당을 어떻게 계산해야하나요?1년근무하셔서 연차 15개 + 11개 로 계산해야된다는 말도 있던데 어떤게 맞는걸까요 ㅠㅠㅠ근무하는동안 3번 결근하신날도 있습니다.-------------------------------네. 퇴직금은 당연히 지급해야 합니다.1월 4일이나 5일까지 근무하셨다면,연차수당이 최대 26개 발생하는 것 맞습니다.그러나 결근이 있다고 하니 이보다 적습니다.(11개월간은 한달 개근에 1개씩 + 1년후 15개)결근이 한달에 1번씩 3번 있었다면,8+15=23개입니다.참고로, 정확하게 1년 근무(22.1.3까지 근무)하고 퇴사를 했다면,연차수당은 8개만 발생합니다.3일 결근하여 11개이며, 15개는 발생하지 않습니다.(1일 차이로 15개가 미발생함) 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0